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许剑锋继续说道：“他们怕的是，我搞出一套制度，不靠后台，不靠包装，就能跑得起来。
这要是让其他市知道，谁还听他们组织部一锤定音？干部提拔不再靠文书、靠推荐、靠上报，而是靠群里认不认识你、群众记不记得你！
你说，他们慌不慌？”
张毅点头说道：“慌，真的慌，可我们现在怎么办？数据拿不出来，直播挂不上去。
制度没法验证。
许书记，他们就是拿这个掐你。”
许剑锋站起身，手一拍桌子说道：“好，那我就现场评！
通知组织部、宣传部、纪委、人社、政务服务大厅、城建口、财政口所有副处级干部，一周后带着项目数据现场述职。”
“内容不发稿，评价不评分，直接群众问答。
谁回答不上来，谁回避群众，谁一句空话都讲不出干货当场取消年末评优。
我就想看看不用系统、不用后台、不用加分算法他们还怎么说我搞的是‘作秀’。”
张毅忍不住乐了：“书记，您这是真的动气了。”
“不是动气，是动了根。”
许剑锋正色说道。
三天后，松海市政大厅门口立了个牌子。
红底白字：“书记面对面·现场述职日。”
不宣传，不请媒体，只开门，不拦人。
述职台设在一楼大厅，后面就是led显示屏，现场群众可以现场提问、当场评分。
第一天，就围了三百多人。
第一个上台的，是人社口副主任，讲了不到三分钟，台下群众直接怼了一句：“你说的这几个项目，我从来没听说过。
你真办了？你说个事例我听听？”
副主任当场卡壳。
有点慌。
郭诗瑶在后台看着，面无表情，只记下一句话：“当场冷场一次，组织档案减五分。”
第二个上台的，是财政局一个中层。
讲得也还行，但明显套路太重。
一大堆“全市统筹”
、“协调推进”
、“精细优化”
这种词，群里听着都头大。
等讲完，台下没人鼓掌。
第三个，是街道系统一个副科级小伙。
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