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“有些人说，书记这制度好是好，但让人‘怕得不敢动’。”
“就怕上去讲错一句、群众打个差评，就直接归零，这对干部的要求也太苛刻了吧！”
“谁还敢干？”
黄启正抿了口茶，眼皮子一挑：“我们是不是应该向上面反映下？不为别的，就为让制度走得久一点。
毕竟许书记一个人，不可能盯得住所有环节。
这制度要能跑下去，还是得靠组织架构稳定。”
有人听懂了，问道：“你是说我们帮忙‘打个平衡’？”
黄启正摇摇头，说道：“不是打平衡，是讲理，我们不是反对改革，我们是希望改革走得长远。”
这话一传，很快有人就打听到，省委组织部好像有人也在关注松海这套制度的反馈。
同一时间，张毅在书记办公室汇报刚收到的一个“匿名材料”
。
内容很简单，就是一张a4纸，上面密密麻麻写着一堆“制度推进疑问”
。
“认知分是否具备科学依据？”
“群众评价是否存在误判？”
“轮岗是否造成干部心理负担？”
“述职直播是否适合长期推广？”
没有署名，没有联系方式，只在最后写了一句：“组织应以人本为基，不宜激进。”
许剑锋看完，手指在纸上点了两下，淡淡说：“他们开始动了。”
张毅压低声音：“这不是外人写的，是系统里的人，写得太熟了，句子、表述，根本不是群众能写出来的。”
许剑锋笑了笑，说道：“行，那我们就别绕了。
通知宣传部，明天我亲自去录个访谈。
主题就叫《改革，要不要让人怕？》。”
张毅一愣：“书记，您确定？这话题一上，舆论可就炸了。”
“我就是要炸。
让他们都听听，到底谁在怕制度。”
第二天，松海政务融媒平台首页顶栏挂出通知：“市委书记许剑锋专题访谈·改革面对面。”
话题预告：改革，要不要让人怕？
平台后台预热不到一小时，点赞数破万，评论数飙升。
而还没等采访上线，一条小道消息就传出来了。
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