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2001年-2003年，曾就职于日本TDK新科磁电厂，2003年-2007年，就职于诺基亚投资夏国有限公司市场部，2008年-2011年，就职于米国布朗鞋业有限公司夏国区，担任人力资源经理职位。
陆清风很是好奇怎么找到这种学霸的，这豪华的任职经历，怎么会到这刚刚才成立的公司？
“任小姐都是外企的工作经历啊。”
陆清风说了一句。
似乎是看出陆清风的疑惑。
“陆总，顾菲和我是闺蜜，在外面久了，想回来发展。”
“嗯。”
陆清风觉得这人是会读心术吗？才一句话就知道自己想知道的。
“好，那任小姐有什么要求吗？”
“嗯，待遇和顾菲的一样，除了股权。”
任莹是个知进退的人，股权不是一般人可以得到的。
陆清风看了看顾菲，后者一脸的不好意思，难得看到顾菲这样子，看来两人感情很好，连自己持股的情况都告诉了她，如果在一个公司，不会出问题吗？
“任总监，欢迎加入风舟。”
陆清风不是矫情之人，伸出手，语气坚定。
“多谢陆总。”
几人又继续坐了下来，谈了一些公司的事。
突然陆清风想到件事还没办理。
“对了，顾总，这次奖金的事，我准备拿出800万，你觉得呢？”
别说任萤了，连顾菲都被吓到了，开什么玩笑？不过想想这学弟，对有贡献的人，从来都不小气，而昨天才大赚特赚25亿美金，简直是吓人，这事她对任何人都没说，包括身边的任萤。
想了下，顾菲还是想提下意见。
“陆总，按照公司的奖励制度，最多只能发50个月的工资作为奖励，公司这几人，用不掉。”
“有功必须奖，不然我心里也过不去，我觉的不多。”
一旁的任萤听着，思绪乱飞，第一次见到这情况，老板发的奖金过多，这什么跟什么啊？有意思的公司和老板。
任萤开口说道：“陆总，不好意思，想提个建议行吗？“
“好，你说。”
“我觉得公司还是要靠制度管理人，以理服人，过多的人情反而不利于公司发展，既然规定制定了，那就要遵守，不然难于服众。”
陆清风点点头，他需要一个讲原则的人力资源总监，他接触过形形色色的人，能坚持原则的人才能为予重用，管得住自己才能管得住别人，这是自己的用人原则，顾菲如此，而任萤暂且如此。
最重要的是，任萤站在顾菲这边。
最终陆清风同意顾菲的意见，论功行赏，核心几人发50个月，其他的30个月，每人送一部水果手机。
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