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剩下的这八个人眼睛全都瞬间亮了，而会议室里的中高层们则是心头一沉，预感到要大事不妙了。
柳茹梦看向第三位，这是一个看起来有些耿直的灯光组小伙子，问道：“这位同事，你呢？茶水间的咖啡豆是不是经常断货？或者说领文具很不方便？”
小伙子一愣，随即像是被戳中了心事，犹豫了一下，才豁出去般说道：“柳……柳总！
茶水间的福利一直被克扣！
说是每天有免费茶点咖啡，但经常只有最便宜最难喝的茶包，咖啡豆？那是什么？没影子的事！
还有……还有厕纸！
用的是最劣质的那种，又薄又糙，还经常断供！
我们很多同事都得自己从家里带纸来上班！
您说……这像话吗？”
柳茹梦眼神微冷，瞥了人事部主管这方面的经理李芬一眼。
李芬的脸则是瞬间涨成了猪肝色，恨不得找个地缝钻进去。
“很好，你提供的资讯具体，很有价值。
你的工资，上调15%。”
然后，柳茹梦看向剩下的基层员工，“大家看到了，只要言之有物，真正对电视台有益，无论是提建议还是反映问题，我都会给予实实在在的奖励。
而如果你们反应的主管如果敢给你们，穿小鞋，打击报复，直接和我说，我会毫不留情开除他们。
现在，下一位。”
“胡萝卜”
的甜头如此巨大，而且有总经理撑腰，还怕这些主管做什么？
柳茹梦的这些做法，彻底的打消了基层员工的顾虑。
紧接着，这些基层员工们的吐槽便如同开闸洪水般涌出。
“柳总！
我是后期剪辑的，我想说加班制度太不合理了！
经常是无意义的等领导审片，一等就是大半夜，没专案也硬耗着，加班费还经常算不清！”
“我们新闻采编的交通补贴，申请流程特别繁琐，层层签字，最后还经常被打回来！”
“广告部！
钱经理！”
一个发行部的员工直接点了名，声音带着压抑的愤怒，“他利用职权，强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告，时段很差，价格却比市场价高！
质量差得要命，观众投诉很多，严重拉低了我们的广告口碑！
我们下面跑业务的都知道，但没人敢说……”
“对！
还有他那个亲戚开的道具公司，提供的布景材料又贵又不合格……”
“财务报销拖几个月是常事，找领导签字比登天还难……”
每一条“罪状”
被抛出来，就像一记记响亮的耳光，抽在对应部门负责人的脸上。
熟话说，水至清则无鱼，其实任何的公司里，像这样的问题，都是普遍存在，并且屡禁不止的。
林火旺明白这个道理，柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。
只不过，现在拿这些“把柄”
来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层，那就相当的好用。
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