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同样的，喜的也是柳茹梦的如此专业，这岂不是说明，小林生并非胡乱安排，而是真的把柳茹梦放在了合适的位置上，有这样专业的眼光和能力，柳茹梦这个总经理，说不定真的能够把亚洲电视给做起来呢！
她记录得飞快，字迹也是清秀而有力，而且还不时在关键点上重重划下横线，或是打上一个问号。
吕瑞容在一旁是什么也不敢做，只敢两只眼睛滴溜溜地看着柳茹梦记录下的这些内容，同时暗暗地将柳茹梦对这些经理们写的评价给记在了心里。
“很好，各部门的初步想法我都记下了。”
一圈问下来，柳茹梦合上了笔记本，又道，“现在，我需要听听基层的声音。
王秘书，麻烦你，去外面各部门随机请十位普通员工进来，立刻，马上。”
“轰”
的一下，会议室再次炸开了锅。
所有的中高层脸色都是剧变！
找基层员工？还随机？
还要在总经理面前说想法和提意见？
这简直是要公开掀开他们这些管理层的老底啊！
广告部经理钱伟强脸色吓得瞬间煞白，人事部主管李芬的手指则是不自觉紧紧抓在一起，制作部的陈胖子更是差点惊得从椅子上滑下来。
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心虚、恐惧、难以置信的情绪在每个人眼中交织。
很快，十个被临时点名的基层员工，带着茫然和惶恐被带了进来。
他们大多穿着电视台的工装，有些手上还沾着油墨或道具灰尘，面对一屋子平日高高在上的领导和那位闻名全港的港姐柳茹梦，紧张得有些手足无措。
柳茹梦则是温和地笑了笑，但那笑容并未让紧张的气氛缓和多少。
她示意秘书给每人倒了杯水，款款说道：“大家别紧张，随便坐。
今天请你们来，是想听听你们这些真正在一线做事的同事，觉得我们亚洲电视台现在最需要改进的是什么？
哪些地方让你们觉得不方便、不合理？或者，对你们各自部门的领导，有什么建设性的意见，甚至……是投诉？”
她刻意在“投诉”
二字上略微加重了语气。
这就是她新官上任的第三把火了，也是丈夫林火旺教给她用来警告监督这些管理层的招数。
就找底层的员工来面谈，看他们是怎么说的，让这些管理层们，狠狠被吓出一身汗来。
只不过，前两个被点起来发言的年轻员工，显然是被眼前的这阵仗给吓住了，他们哪里敢说出“真心话”
来呢！
一个结结巴巴地说“一切都挺好的，领导们都……很关心我们”
，另一个则是泛泛地谈了些“希望提高台里道具的装置水平”
的空话。
没办法，这两个员工的直属领导就在场，他们是脑子坏掉了，才敢在这里说领导的坏话，说公司的不好。
按照之前的职场经验，这个时候只能捡好听的说才行。
柳茹梦耐心听完，然后笑着点点头，回应道：“感谢你们的坦诚。
鉴于你们提供了初步意见，我会通知人事部，给你们本月工资增加5%作为资讯反馈的奖励。”
加薪5%？
仅仅因为说了几句话？
而且还是这种没什么营养的话？
如果是真的提了什么有用的意见，或者是说出了某些管理层的龌龊，那是不是给的涨薪奖励就更多了呢？
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