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对于师直属队的干部来说，由于有师首长，那些团一下的领导都感觉自己的职务不高，都乐于跟官兵们打成一片，排长能跟团职领导坐到一起开玩笑，这是再正常不过的事情。
但在团里，副团都是团首长级别的人物，正连都不一定够得上层次，还别说排长了！
这种观念的差异自然就会形成管理的差异。
到了周末，卓一凡请假回家，没想到遭到了教导员的阻拦。
教导员说：“你不是上周已经轮休过了吗？”
意思很明确，卓一凡上周回过家了，这一周就不能回去了。
卓一凡一听就很来气，自己平时累死累活，到了周末还不能回家，关键是其他的两个副营的家属不在驻地，不涉及轮休的情况，都在位。
于是卓一凡说：“上周轮休，这周不能请假吗？x副营长、x副营长我都问过了，周末不离开营区！”
教导员有些语塞，稍微思考就说：“但是轮休有规定啊！”
卓一凡说：“规定是死的，人是活的！
周末营里又没有什么大事情，为什么我就不能回家！”
说完也没有等教导员反应过来，直接收拾东西回家了。
一路上卓一凡都在想，这个教导员怎么是这种人，一点人情味都没有！
而且现在直接把人得罪了，以后怎么开展工作？于是卓一凡忐忑的第一次越级报告，直接给旅长发了短信：
首长，打搅你了！
我是卓一凡，原侦察连长、通信副营长。
我一直都在基层担任职务，从来没有机关经历，希望首长能让我到机关锻炼锻炼。
旅长并没有回复，这让卓一凡一度认为自己的短信石沉大海。
回到营里，虽然表面不说，两人也没有再发生什么争执，但两人的欢迎只剩下工作关系！
而且教导员的官味、官腔一直让卓一凡很反感！
两个月后的干部微调，卓一凡居然真的进了机关，当上了侦察参谋，但是在作训科“锻炼”
！
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