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卓一凡提升副营长没几个月，新一轮的改革就开始了！
这次改革的酝酿了好几年，虽然一直在官兵中传来传去，可是一直没有动静！
命令突然就来了！
军令如山倒，一切按着命令执行！
师改成了旅，分队打乱、组合，驻地移防......
和很多官兵相比，卓一凡是幸运的，只是换了一家单位，驻地虽然变了，但离家只有几十公里！
改革中，一些单位直接移防到上千公里远的地方，有些官兵原本为了成为驻地干部找一个驻地的老婆，这下成了两地分居的状态。
在新的营里，由于干部积压问题，除了营长、教导员，还有三个副营长，两个副教导员，好几个连职参谋，就连基层连队都把岗位塞得满满的。
营长和两个副营由于年龄的红线，面临转业，所以都休了一个长假，实际上干活的就剩教导员和三个副营，结合履历情况，卓一凡负责军事和管理，另外的就负责政工和后勤。
营长不在，卓一凡就挑起了营里军事训练和管理的大梁！
卓一凡想：自己还真是命背！
别人当副职都闲得蛋疼，就自己没玩两个月就得挑大梁！
恼骚归恼骚，活还得干！
但在现在的营里干活简直比登天还难！
营里的几个连队都是东拼西凑来的，连队干部骨干更是遍布全师各个团的“精英”
，思想难统一，人员不熟悉，训练素质良莠不齐.......
面对这种情况，就连旅长和政委都头疼，更别提卓一凡这种小喽喽。
庆幸的是，这些主官有很多是当年和卓一凡同一批分下来的排长，坐到一起还能回想一下当年，感叹一下人生，所以也就慢慢的活络起来。
对于教导员卓一凡是不够了解的，但共事一个多月以后，教导员第一次旁敲侧击的说了卓一凡一顿！
教导员话里话外的意思就是：卓一凡都是营级领导干部了，应该学会运用规章制度管理，不能搞哥们意气那套管理模式。
卓一凡自然不能反驳教导员，毕竟他也是为自己好！
但是，卓一凡觉得教导员的官本位太重了，那种团里上下等级观念和师直属队简直就是两回事。
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