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汽车出了傅氏大楼，直抵元熙酒店香江总部大楼。
农历初七开工日一到，傅自妍就带着助理秘书入驻元熙酒店总部董事长办公室，正式接班。
如今已经过去半个月，总部员工已经完全熟悉她，一进办公楼就是此起彼伏的热情问好声。
“大小姐。”
“大小姐，下午好。”
“...”
电梯直通董事办，张霞飞一见到大小姐身影，就拿起整理好的文件夹、日程表迎上去：“大小姐，这是您要的各区域分店高管档案，与我按照您的要求制定的巡店规划。”
元熙酒店也是遍布全球的连锁酒店，如今规模虽比不上后世，但各区域加起来，所拥有的门店也不是个小数字，傅自妍不可能如之前接管西欧片区那般，巡察过每一家门店，只能挑选部分门店巡视。
故而，这段时间，她手下秘书助理加班加点，根据各区域各门店的财务数据、各区域每年总结的客户投诉年鉴等多份文件，按照她的要求，归纳总结出的业绩标杆、问题典型、改造候选与战略要地等四种类型门店，她将以之作为初次巡视的门店。
傅自妍脚步不停，只稍一抬手。
张霞飞不是第一天跟在大小姐身边，自然明白大小姐的意思，当即取出日程表递给大小姐。
傅自妍接过，大致浏览一遍，缓声道：“很好，辛苦了，把这份日程给穆沐一份，她会联系航司预约航线，以后也是如此。
对了，这份行程不要透露出去，我要秘密暗访。”
“好的，大小姐。”
两人说着已经走进办公室，傅自妍将日程表放在桌上，打开张霞飞拿来的高管档案，出声示意：“你回去忙吧，有事再叫你。”
做元熙酒店公司的执行董事与西欧分区总裁有共同点，也有不同点。
相较后者，除了前者对大局掌控的要求更高，更大的不同在于，处于执行董事兼继承人位置的她，对于人际关系的处理。
元熙酒店虽然作为一家国际性连锁酒店时间尚短，才二十余年。
但二十余年对一家公司来说也不算短，其中的元老高层在公司工作的时间甚至胜过她的年纪，尤其是爸爸因为手头要管理的公司事情比较多，对于元熙酒店，除了在酒店发展规划、重大问题上会插手，在具体经营上面，全由高层负责。
在这种情况下，这些元老高层，在公司内部不乏有他们自己的班底、小团体或者利益集团。
这很正常，学生时期一间教室里尚且有班主任用惯的班干部，更何况是在公司工作多年的元老，比如同乡、多年来随手付出的善意、曾任过秘书助理后来调职到其他部门升职的员工...华国是个人情社会，且华人最擅长抱团取暖。
所以，哪怕她是爸爸任命的执行董事，是公司唯一的继承人，面对这些元老高层也得稍稍委婉注意方式，不能强硬地将她看不上的老员工直接简单粗暴的辞退，否则容易生乱，也会让其他员工生出“狡兔死，走狗烹”
的共情忐忑情绪。
这也是傅启沅让女儿先来元熙酒店接班的原因之一，媞媞是继承人，未来的掌权者，有些事情她必须要学会。
虽然傅自妍自己名下公司不少，但这些她自己投资建立起来的公司产业，公司内部比较简单，她发号施令完全没有阻碍，无法在实际工作中一点点经历元老“反驳威逼”
，并灵活应用圆滑委婉的手段处理这些问题。
当然，元熙酒店毕竟是傅启沅全资掌控的私产，再如何有“老员工”
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