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合同中规定了员工享有的种种权利，其中一项即为“认股权”
。
股权的数额根据员工的技术级别而定，少则数百股，多则数千股。
高级技术人员和管理人员得到的股票期权可达数万甚至数百万股。
在通常情形中，从合同生效之日开始计算，一个月后公司股票的市场价格，也就是员工“认股权”
的价格。
每工作一年，“认股权”
即获得一定数量的增加，也可以像股市上的投资者一样，享有“配股”
的权益。
员工只需记住你的股权数额以及股权价格，而不必花任何钱来购买，一年之后，可以卖掉“认股权”
当中的一部分，以后逐年卖出，在公司工作满四年半的时候，即可全部卖掉首批“股权”
。
原定“认股”
价格与当时市场价格之间的差额，就是员工的收益。
如果股票升值，每年都可以通过出售股票来获得现金。
如果股票贬值甚至低于你认股时的价格，员工也可以不要。
当然员工如果并不急需用钱并且对公司有足够信心，也可以把股票一直攥在手里不卖，但不能超过七年。
另外，每个人还可以用工资10％的部分，以市场价格85％的折扣购买微软股票，另外15％由公司出资补偿。
在比尔·盖茨的坚持下，公司每年都会给员工分送新的“认股权”
。
同“老权”
一样，“新权”
也必须到一定期限方能认购。
所以，员工无论在什么时候离开公司，手中都会有或多或少尚未到期的“认股权”
不会作废。
这样看来，一个微软职工，无论什么时候离职他去或者退休，都会造成直接损失。
所以“认股权”
又被员工戏称为“金手铐”
。
微软的“认股权”
制度不仅激发了职员的工作热情，而且使许多人才渴望进入微软。
这正好应了微软的“以人为本”
的精神：最重要的是人，而不是钱。
只要还有先进的人才在，钱就会失而复得；而失去了人，微软才是真的完蛋了。
善待每一位员工
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