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如果还是低迷,就当副业在做。
反正现在她家大业大,不是很担心钱的问题。
林丽团队经过上季度考核,已经元气大伤,
她的架构剩下的人不足以成组了。
但是她还是可以尽快补充人力,重新晋升。
这个暑假,她自己在打招聘电话,之前开的招聘网站下载了几百份简历。
她用了那个招聘网站一年,感觉收效甚微,收费比较贵,也就找了一两个人,并不能长期留存,觉得不划算。
她次年就没有开了。
她在简历中看到有2000年出生的年轻人,在找暑期兼职。
她也试着联系一下,这个年轻人很积极,愿意来面试,说当作实习,到时候让她给在实习表上写下评语。
林丽还在沉吟这个男生会不会太小了,社会经验不够,打电话也压不住应聘的人。
但这男孩子很执着,说让她给机会他试一个月。
林丽被他的执着打动了。
于是就让他试试。
每天上午他也和业务员一起参加早会,他是医科大学大三的
学生,领悟力很高,记忆力好。
他会有很多问题提出来,然后他会主动去找到解决问题的办法。
打电话时候,林丽给他示范了一次,之后就让他自己发挥。
他打了三天后,林丽就已经有五个人过来面试了,而且都是还不错年轻人,学历本科以上。
面试中发现这些年轻人对保险并不排斥,他们都很有想法。
有两个人已经让他们去参加了职前培训。
林丽把自己之前打过的电话名单也列出来,这些都是之前拒绝过她的,或者不给回复的,她就让这个男孩子去打电话。
神奇的是,居然一天来了七个人面试。
其中有两个还是林丽之前公司的同事。
这两个人正好现在离职了,过来了解一下。
其中一个李俊,以前是做招商业务员的,也认识丁羽。
他居然会来面试,做了性格测试后,林丽就帮他报名去培训了。
她还担心他会半途而废,不能顺利完成培训。
然而这个人居然全程参加完培训,还考试考了个满分。
很快,这个男生做满了一个月,林丽按照之前约定的,给这个男生底薪2000元,加上各种奖励,给他付了4000多块钱。
这个男生很开心。
一个月已经做满了,他说接下来他要回家了,休息些天就开学了。
其他的主任看到这个男生做得这么好,都很羡慕,还在问他有没有同学和他一样优秀的,推荐过来做秘书。
林丽自己也没想到,这个小男孩一个月居然帮她招聘到了人。
这效率也是太高了。
他还推荐了一个同学过来给一个主任做暑期的秘书打电话。
这个小男孩因为听了早会,他接受了保险观念,还打电话给他已经怀孕的大学辅导员推荐保险。
只是辅导员的保险观念没有他好。
辅导员还担心他会不会被骗。
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