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石玲心想一群刚毕业的90后小孩，能干出什么？她开始说没有钱借。
但是她妈妈和她开口了，让她帮忙一下亲戚。
石玲平时就很孝顺父母。
她冥思苦想，怎么妥善处理好这个事情，又不用担心未来对方不还钱？
想了一天后，她和表弟摊牌说，她不借钱，但是她可以和他们合伙入股。
表弟一听，喜出望外。
他拿出了策划书，和石玲谈了下他们的构想，关于打造网红级的轰趴式韩国烤肉馆。
石玲也是经常在外面吃饭的，见过世面，她给他们的策划案提了很多意见，没想到他们一拍即合。
很快，就开始了铺面的装修。
石玲当时只是想着多点被动收入，没想到这成了后来她的不错的一项收入来源。
这个烤肉馆还不是只开一家，他们陆续装修好了三家，生意最好的就在石玲家附近的那个分店。
陈喜还帮他们在公司推荐这个店，公司很多客户活动、部门聚财、团队活动都会来这里帮衬。
不久股东们又开会，进行第二次投资，帮其他的分店装修弄起来。
于是石玲又是刷信用卡又是做信用贷，整出来了150万。
相当于她投入了200万，她成为了第一大股东。
她把这个项目和弟弟弟媳说了后，没想到他们认为很好，主动也投了几十万，还以父母名义又加了几十万。
这样他们家成员合在一起的股权超过50%。
由于公司每个月都要合规稽核，不能在网上查到业务员担任公司法人、实际控股人、股东等，一旦查到可能会影响职业生涯。
于是石玲把网上公示的营业执照改了法人。
新店全部都开起来，最老的那家店位置比较偏远，吃的东西没有其他两家店做的好。
石玲认为老店要搬迁，不然原来的那个位置做不下去。
疫情后很多工厂倒闭了，人们的消费也降级了。
需要新的经营方式。
她对于另外两家店很上心，都是亲自管亲自抓。
这两家新店推出后不到半年，她基本回本了。
开业时，他们店店员还没培训好，当时都是用石玲儿子的大学同学过来帮忙，非常业余。
导致开张第一天，邀请了数百个朋友过来，大家都吃不上东西。
然后客人们就自己来传菜窗口自己拿上菜和肉，还有饮料，自助服务。
现场有些混乱，出菜窗口还要对数。
这个情况让石玲意识到专业的事还是要专业的人做。
他们决定招聘一个店长来管理。
开始男性股东都建议招聘一个好看的女店长，他们试用了一个女店长。
结果发现这个女店长并不擅长处理现场客人的一些突发状况，没做一周就炒鱿鱼了。
之后面试了一个男店长，虽然貌不惊人，还有些秃头，
但是处事成熟，完全不像90后，给了他每个月一万五的工资，而且还可以分得一点股权。
没想到他捋顺了店里的问题，对店员进行了系统的服务培训。
就这样让店里逐渐走上了正规。
石玲开店本来只是为了不借钱而入股，没想到无心插柳柳成荫，在疫情后，她的几家店铺生意都不错。
尤其西丽那家，很多高新科技企业都在附近办公，大厂的员工聚会、商务谈判等都选择他们店。
而且他们还能提供音响设备和投影，做年会、会议也不错，晚上还有歌手现场演唱。
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