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这个夏总开始口气不是很善意，说最近面试了很多人都不合适。
他们想要找一个懂策划，懂销售，懂培训的人。
林丽笑着说：”
那挺适合我。”
这个夏总却没有怎么笑，扑克脸。
他说了下他们公司疫情后全民都是销售，物业管理处包括保洁、保安、园林工人等，想要给他们副业的机会。
这些人却没有地产知识和专业的销售技能，让他们转介绍他们都不知道怎么说。
他们现在招聘的这个岗位叫做商业地产运营，是在学行业内做的最好的wk的物业管理公司。
他们启动全民销售比较早，做得很成功，现在成为了行业的标杆。
包括其他排名前五的公司都在模仿。
现在他们公司今年也想做这个。
他们之前是一个男孩子在负责，但是现在他找到了更好的工作，在他离职前一个月现在还在交接。
他们希望这个新来的人能够尽快上手，做好交接，和胜任这个职位。
他们问了下她现在在职还是离职？林丽说了下自己在职。
人力部小姐姐就问她，做保险营销不是收入很高吗？怎么会想到来物业公司？
林丽说，大家都知道疫情前保险行业收入是还不错。
疫情后，全国人民收入都下降了呀，现在保险行业也比较卷，收入比疫情前都大幅下降了。
她原来就是学房地产经营管理这个专业的，而且做了这么多年的地产营销策划，熟知这行的营销。
她具备专业知识和实践能力，另外她在现在的保险公司自己带团队多年，自己培训团队，而且还是公司的内训师，对于她来说，这份工作太适合了！
这个夏总又问她专业的问题，怎么样可以让这些没有专业知识的门外汉成为成功的转介绍，初级的销售员呢？
林丽看着他，笑了下，说：“这个问题具体的实施要看什么样的项目。
我认为，必须要做一套系统的培训的课件，而且它具有指南功能的，就是万一他们自己不懂，但是翻看一下就可以回答出来的这样一个百问。
而且要做好他们培训的跟进和检验的动作。
比如每天日报、通关演练、周报等，就是给他们做一个跟踪的作用。”
这个夏总说：“你说的很对，应该是最近来面试的人中说的比较专业，也比较符合我的要求的。
其他人都是来忽悠的。”
林丽并不把他的话当真，她只是莞尔一笑。
不知不觉他们谈了一个小时左右，林丽发现他们问的东西很细，但是一个小时还没有谈到薪资。
这个夏总终于站起来说他先去开会，让他们先聊。
于是林丽和那个人力部小姐姐继续聊，小姐姐告诉她，他们这个工作需要她辞掉保险公司的工作，公司不允许兼职。
林丽点头表示明白。
但是他们还没谈到是否录取她，而且也没有说什么时候来上班。
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