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林丽和那个人力部小姐姐聊了一小时左右，发现她问了很多家庭的细节，比如孩子多大，家里老人多大之类。
林丽心里猜测可能是判断会不会要经常请假？这个女生还说他们经常会需要出差，他们人力部每次也要跟着出差。
但是林丽心里不太信，因为她待过国企，知道他们也都是形式。
这些人的工作都是流于形式，效率并不高。
过了一会，那个夏总又过来，聊了两句，说太需要林丽这样的人了，他们现在都一切没有头绪。
现在准备要走的那个男生是个95后的，没有什么经验。
然后他说了两句又出去。
人力部小姐姐问林丽期待的薪资。
她说税前一万五可以接受。
但人力部小姐姐笑了笑说他们给不到这么高。
他们是物业公司，即使副总也才一万五。
他们地产那边的策划会高一点，但是他们现在都是95后的年轻人，经常要加班。
这个人力部小姐姐和林丽年龄相仿，也40岁出头了。
林丽说工资不能再高一点嘛？睡前八千挺少的，现在物价高，各方面的都要花钱。
她觉得一万左右可以接受。
这个小姐姐说她会和公司上报，但是他们国企基本变动的不多，而且接下来还有复试，还有个老总要面试。
然后小姐姐又说不过那个老总不是专业地产出身，对于地产和物业都是门外汉，他可能也就认识一下。
林丽觉得他们这个面试还是有些不妥。
她又问，为什么会给她面试的机会？一般很多公司不会给40岁以上的人面试机会？
这个小姐姐说，因为是内推的，而且看林丽的简历还是挺优秀的。
就让她过来谈谈。
不过林丽也直接告诉她家里最近发生了些事情，老人生病住院了。
如果她要来上班，估计要两周后。
这个小姐姐又和她聊了下保险的收入，说身边也有朋友做这方面工作，看他们说收入挺高。
林丽说疫情前是还不错，现在疫情后大家消费更理性，收入就有所下降。
她也问了林丽，为什么想要做回地产行业？林丽说这是她的老本行，毕竟做生不如做熟，而且自己大学就学这个专业，有十年左右的地产行业的工作经验。
虽然之后转行做保险了，但是还是经常关注这个行业的。
这个小姐姐就说今天耽误了你太长时间了，我问问夏总还有什么要聊吗。
接着夏总也过来了，问谈妥了吗？林丽就和他说工资如果能再高点就好了。
他说你可以谈15个月啊，这边的工资金额估计很难谈下来。
但是可以加上年终奖、季度奖那些。
不过那个小姐姐已经出去了。
林丽想先等等看吧。
之后也并没有通知她来复试，林丽想估计没戏。
过了三周后，她就还是忍不住问了那个人力部小姐姐，微信上问，是否现在找到了合适的人？那个小姐姐就回了个“嗯”
。
林丽也没有删了她，既然做不成同事，那就继续做保险呗，说不定她还会成为自己的同事，让她每天看看自己的微信朋友圈更新也好。
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