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可是按公司的流程，在哪个营业部做的性格测试，就基本在那个营业部下工号。
不然就要等几个月后重新去做性格测试和培训。
林丽就和他说先来复试呗，下了工号出单了就可以有佣金了。
余华可能真的还没找到合适的事情或者他也不知道何去何从，还真的就来了。
陈喜和他先面试，对他的见解赞赏有加，然后示意林丽带余华去和区经理面试。
接下去的，不需要林丽管了，内勤那边就把入司要办的流程帮他弄了。
余华回来说，区经理居然是87年的，比他就大了一岁。
林丽对于这个新来的区经理没有怎么接触，很惊讶原来他居然是87年的。
之前她还以为是80后的，看上去不年轻。
余华和区经理对比起来感觉他们是两个年代的人，一个还是颜值保持很年轻，一个已经有了大叔的样子。
余华很快就按要求往系统里上传
资料。
这时，他老实地在健康告知里告知了自己的既往病史。
谁知道，内勤那边说要审核资料，需要他提供近期复查的资料。
余华不解，办入司还要提供复查资料？内勤说因为一入司，公司会给他们买团险，健康状况会影响核保结果。
余华开始在那里嘟哝。
林丽以为可能入不了了。
她现在也不是非要招聘人进来不可，她也没有晋升欲望。
但是感觉内勤比她还想要余华进来。
这个内勤和余华说，让他去办一下，这两天就可以出工号。
余华到了下午两点的时候，林丽打电话问他去复查了吗？感觉他还在午睡，还没清醒。
到下午四点的时候，他突然在微信里回复，说他已经去了附近的医院复查了。
半小时后，他的检查报告就发过来了。
就这样他的入司手续完整了，到了晚上八点左右终于出了工号。
林丽叮嘱他第二天过来早会，熟悉下同事，然后录下人脸。
早会他们是人脸识别打卡。
余华还是比较有职业精神的人。
林丽发现从地产营销行业里出来的人，职业化程度都不错。
之前招聘过的几个地产从业人员也是这样，相较地产的销售人员，地产的营销策划人员素质和职业化程度会高很多。
余华第二天来公司上班，八点就到了。
林丽这时候还在地铁里。
柏丽主任已经到了，告诉她，新人到了。
柏丽主任告诉新人怎么打卡。
很快，新人就打好了。
林丽到的时候，看到他穿着西装革履，感觉很不错，他很认真地听早会。
早会后又主动和同事交流。
大家觉得他还挺活跃的。
当天中午，方玲还请大家吃饭，欢迎新人。
他们就在公司楼下的酒楼吃粤菜。
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