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她也想找个依靠。
但是青哥是否可以依靠，她也未知，但她知道他手上有几个大客户。
不久两人就同居了。
她的女儿还挺喜欢青哥。
他们也曾经想过要结婚。
柏丽带着他回了老家四川过年，村里的人都来看他。
他除了每个月还债，他还负担了她们的房租和生活费。
这一年开门红，他没有达高峰，而是把他手里的几个大客户介绍给了柏丽，他认为他们俩不分谁和谁。
柏丽把这几个客户的圈子都开发了下，连续几年的高峰的单子，都是这样出来。
两人在一起维持了四年。
四年后柏丽已经是部门的高级主管了，青哥还是个业务员。
柏丽在中山和深圳都悄悄买了房子，用女儿的名字。
而青哥还傻乎乎地倒贴。
他还没有发现两人在身份和认知上都已经发生了改变。
当柏丽和他提出分手，他差点想去跳楼。
他在部门里只要见到她，就会泪流满面。
那段日子，部门经理看他可怜，都会经常安慰他。
让他投入到工作中，分散注意力。
他于是把自己的心思都放在了训练功能组和部门的管理上。
部门的每个新人最先认识的人就是青哥。
他很热心，他会给他们解决很多实操的问题，包括行销系统使用问题、保全售后问题、做单过程中的细节问题、见客户的异议处理等。
在部门里，他当时是少有的几个50岁以上的老业务员，很受大家的敬重。
如果部门没有他就少了灵魂。
因为有他，部门才能发展到这么大。
他相当于部门经理免费的助手。
他最早发现林丽的学习力强，是在公司组织的一次出游。
在高铁上，大家为了打发时间，玩起了杀人游戏。
当时轮流扮演法官、杀手、平民等角色，他发现林丽都是很平淡的表情，很会玩这个游戏。
他开始以为林丽是很内向的人，后来观察她和比较熟的人话比较多。
他把她归为闷骚型人。
他对于性格色彩有所研究，部门里每个人的优缺点他都能分析得很到位。
从那次旅游回来，林丽就发现公司很多活动，她都被推上去了。
她第一次承担了万人的招聘说明会的十五分钟演讲。
当时本来不是她，但是说那个同事临时生病了，第二天的大会让她去讲。
她就这样被推上去了。
没想到，那十五分钟反响太好了。
之后的每次的招聘说明会都会安排她参与这个环节。
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