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“研究生大学生甚至高中生都可以。
雨涵，等会儿我指导你先把这个基础教育平台搭建起来，其他人手上原本的项目放一下把这个完善一下。
然后让新来的在上面跟着AI学就行，也算是实际测试了。”
魏雨涵激动地点点头，“好，我马上去准备！”
杭晓宇这会儿也想过来了，忍不住嘴巴大大地咧开笑起来。
难怪郑隽说用违约金就行。
光是这笔钱就不知道能招多少人。
人招来了，还是用人工智能培训，培训出来了再去做原本跳槽离开那些人的项目……
嘿！
希望之后他们不会惊呆了。
实验室离职了一批人，但是很快又放出来招聘公告招了一批人。
这批人和之前比就有些奇怪了，有最近因为Z实验室出名，特意过来应聘的。
有同行公司跳槽过来的。
但还有一些实在是太过年轻的学生，不是博士后，甚至不是研究生，而是大学本科生，还有几个高中生！
之前从Z实验室走的那几个都在默默关注着。
人大概都有种奇异心态，希望自己做的决定永远是对的，永远是最好的。
他们离开了Z实验室，也就希望新公司发展得更好，Z实验室就此没落。
看到Z实验室因为没人了，竟然真的还招了一半的学生，他们瞬间就放下心来，高兴地、故作遗憾地嘲讽道，“真是可惜了！”
“Z实验室原本发展得挺好的，可他们这样做了，未来可就说不准了。”
“我本来还遗憾是不是要和老东家同台竞技了，现在看来，几个月后是不是得给他们留点面子？”
他们自鸣得意，骄傲的地接下来新公司的大笔资金，自认为原本的技术自己全都学会了，完全可以做到那样，赚取更多收益，也为公司带来更高的利润。
这样的言论，那些老板听着自然也开心了。
新挖来的人才虽然花钱多，可是他们说能做到佳瑞那样，要不了多久，就只是晚一两个月，改一改他们也能再换新产品嘛！
在这股风波下，佳瑞的老板马总就着急了。
他本来就因为没能收购也没能成功投资焦虑，现在一看，哦豁，其他公司把Z实验室的人都挖走了那么多，要和他打擂台了，他们公司不会很快又要掉下来吧！
马国栋自此又变成了隔三差五跑去Z实验室看一圈，问问有没有什么新研发出来的技术，他迫不及待还想买，一定要让他装备上，能抵挡住其他公司的攻势。
可是每回过去，她看到的就是这些研究员没有干活，只是一直在看着什么听着什么，在学习！
其中好些年龄小的他都怀疑能不能听懂。
周末，马国栋又找了个机会请郑隽、杭晓宇、魏雨涵他们吃饭，餐桌上，他谨慎而委婉地打听到，“新技术开发到什么程度了？”
他做好了准备，哪怕对方说进度比较慢，只要是在做，他就认了。
然而这回，郑隽他们的回答实在是出乎马国栋预料：
“汽车相关的人工智能新技术？是要技术升级吗？我们还没开始。”
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