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时婉来了兴趣，坐直了身体。
能让伊莎贝拉认可并愿意背书的人才，时婉还是很愿意相信的。
“她叫苏晴，是我在国外读书时就认识的朋友，能力非常强。
毕业后一直在全球宠物食品行业排名前三的宠悦集团工作，从生产管理一路做到亚太区运营副总监，履历非常漂亮。”
伊莎贝拉介绍道，语气中带着对朋友能力的自信。
“她对标准化生产、供应链管理、质量体系构建这些工作都有非常成熟的工作经验。”
“这么厉害？”
时婉有些惊讶，这样的人才，怎么会……
伊莎贝拉似乎猜到了她的想法，解释道，“她前阵子因为家庭原因辞职回国了，现在需要一份新的工作。
她是个单身主义者，事业心强，为人也很正派靠谱。”
“我知道你的农场在上升期，以后也会需要这样有国际视野和管理经验的人才来帮你把二区的框架搭得更稳固。
我私人觉得你们或许会很适合，所以先来问问你的意见。”
时婉握着手机，心潮微微起伏。
伊莎贝拉的话确实说到了她的心坎上。
二区还没有投入生产，仅仅是正在建设过程中，她已经明显感觉到精力被分散，一些细节上的大大小小的事情，工地的负责人拿不准时都要和她本人沟通。
而日后投入生产后会有更多管理上的细节，比如排产计划优化、成本精细核算、员工标准化培训等需要投入更多精力。
而这些其实并非她的强项，也非星临提供数据支持就能完全解决的，更需要的是人的经验和现场把控。
学习很重要，但是无法替代经验的重要性。
她确实需要一个能独当一面的管理者。
而伊莎贝拉推荐的人，无论是能力还是背景听起来都像是为二区量身定做的。
“听你这么说，苏小姐确实非常优秀。”
时婉沉吟道，“只是……我们农场毕竟规模还不算很大，二区也刚起步，不知道苏小姐是否愿意屈就？”
第63章见面详谈
“而且我们这边的氛围可能比较……质朴和随意。”
时婉又想到了老周和孙小军他们，还想到了农场里的猫咪们经常随心所欲地溜达进办公室的场景。
如果是个十分遵守规则和制度的人，对这种场景可能会觉得不太适应。
伊莎贝拉在电话那头笑了，“这个你放心，我之前出差的时候和她聊过你的农场，她对你的理念和产品很感兴趣，也看过你获奖的报道。
她说比起回到那种等级森严的大公司，她更期待一个这样有活力有温度而且正在成长的地方。”
“至于环境……她说她很喜欢猫，就是工作太忙所以不敢养。
我觉得环境对她来说不是问题反而是加分项。”
听到这里，时婉心中的顾虑打消了大半。
一个能力出众理念契合，而且喜欢小猫咪的管理者，这简直是可遇不可求。
“那太好了，”
时婉的声音里带着由衷的欣喜，“我很期待能和苏小姐见面聊聊。”
“好！
那我把她的联系方式推给你，你们约时间。”
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