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到人事处工作一段时间以后，年底到了，全行开始了一年一度的干部职工考核。
根据总行文件的要求，我们花费巨大精力制作了一份长达二十多页的考核细则。
这个“细则”
确实名副其实，甚至细致到连谁不穿行服都要扣分。
其实行服每个人只有一套，天天穿着岂不要穿成叫花子的衣服了？当然，最后这些“细则”
根本没被执行——因为根本无法执行。
作为变通，考核就依据五个“纲”
来进行，这五条“纲”
也很耐人寻味：第一条“纲”
就是“是否热爱党，拥护社会主义，坚持四项基本原则……”
当然啦，大家都热爱，都拥护，都坚持。
这样空泛的“纲”
的结果就是一团和气。
考核结果分成四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。
第一次上报结果是：“优秀”
的占到32％，“称职”
的占到67％，“基本称职”
和“不称职”
的合计占不到1％。
其中有个县支行，连续几年发生大案，一百万人口的大县、二百多号职工，存款余额还不足一个亿，可是居然全部“称职”
，还有30％的“优秀”
。
处长一看非常恼火，打电话把支行行长和人事股长训了一顿。
结果又报上来了新结果——变戏法般地变出了16个“不称职”
！
后来处长为了防止这样的事情再发生，专门发了通知：“优秀”
不得高于15％，“基本称职”
和“不称职”
合计不得低于3％。
这个“比例限制”
虽然是不得已为之，但总是让我不由得想起“反右”
时期限定“右派”
比例的事。
我们处长姓廉，当时四十来岁，瘦高瘦高的。
廉处长身体很不好，胃被切除了三分之二，还患有其他一些严重的慢性疾病，经常一边住院一边上班。
后来曾经有人写匿名信诬告廉处长喜欢找小姐、每天喝得醉醺醺的，廉处长听了以后淡然一笑：“说我找小姐，喝醉酒，那实在是抬举我了，我倒是真的想喝醉一回看看，但我也得有这个身体呀。”
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