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每次小兰找他做爱，他都会在把小兰情欲之火点燃之后，换上他专门买的最新女用电动阳具来功击她。
把她弄的泄了一、二次后，才亲自出面，真刀实枪的上马去战斗。
直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。
二人到因此而其乐融融，恩爱如旧。
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小兰现在在公司已经确立了自已的地位，可以说是一呼百应。
从公司所有的业务到全体员工，她都如印心中，了如指掌……她从自身的经历中发现，人与人之间的感情，是通过彼此交往的经历培育起来的。
当然这种交往的基础是，在彼此的交往中要保证对方的实际利益不受侵犯。
她想，她与父亲原本是一对父女，可是经过彼此长期的交往，都能成为亊实上的夫妻。
那么，作为一个企业的领导者，为什么不可以通过与员工的交往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在自己的周围呢？
她认为，作为一个实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决不是靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。
作为公司的掌舵人，应当是把员工视为公司不可缺少的一员，充分保障员工的切身利益，逐步提高员工的工资福利待遇，让员工从内心里把公司当作他们的第二个家。
只有这样做了，做好了，员工才会尽心尽地在公司工作，充分发扞他们的主观能动性，为公司创造更大的利益，公司从尔得到进一步的发展。
而公司进一步的发展了，反过来就有能力再去提高员工的各项待遇，使他们获得更大的实际利益。
最终才能水涨船高，水大船大，使公司得到长足的稳定发展。
正是因为这样的考虑，她才多次与父亲商良，在公司内部实行了一系列保障员工利益，提高员工待遇的措施。
而这些措施实施后取得的的实际效益，无可挑剔的证明了这些措施的正确性。
现在公司在新厂区设有室外健身广场，兰球场。
还有电视室，有卡拉0k机，vcd机。
有图书室，台球室，棋牌室。
公司每年都要组织一次郊游活动。
还经常组织兰球赛，组识放映露天电影等来丰富员工的业余生话。
为了提高员工的素质，公司采用请进来，走出去的办法对公司管理层，技术骨工，普通员工分期分批进行中、短期相结合的培训。
小兰在放假回家后，也给公司员工上过多次课。
小兰的讲课，不但反映良好，赞誉博多，更重要的是进一步巩固了她在公司的领导地位。
另外，公司这一年多又招收了6名大学生。
接收了从其它单位跳糟过来的企业管理，技术骨干多人。
公司全面实行了电脑化管理，小兰在上海读书，都可以通过笔记本电脑了解公司的全部信息和管理指挥生产。
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父女两今天回来的很晚。
因为食品加工厂一个工人被蒸气烫伤了，父女二人忙着过去处理。
处理完都晚上8点了，父女二人和人事部的人一起在外面吃了饭才回的家。
父亲给小兰买了辆奥迪a6，小兰是从家里直接开车去的现场，回来父亲就坐小兰的车了。
“爸，一起洗澡还是单独洗？”
回到家小兰问父亲。
“一起洗吧，这两天我背上痒得很，刚好你帮我搓下背。”
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