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日常工作由人事部主管负责处理。
专门针对有持殊困难的职工借贷，不收利息，然后逐月从工资中扣还。
《职工特别困难补助基金》由公司每年提取年利润的2％作为职工特别困难补助金，纳人总经理基金，由总经理负责支出。
这两项措施提出后，深受员工欢迎，短短的三天就达成了共识，进入实施。
《职工特别困难互助基金委员会》成立后，立即对实施办法细节进行了拟定，正式开始工作。
目前公司的员工，工资待遇在全县乃至全市都在前三，不亚于之前的国营单位，公司根本不用担心他们挑漕走人。
特别是当大家听说公司买了地，还要盖职工宿舍，明年公司特定要实行全员股份制，合同制，购买三险五金，附加保险。
更是人心鼓舞，欢呼雀跃，更加坚定了人心。
小兰又建议推出了公司特别贡献奖，对那些为公司作出重大贡献的员工，分别给予住房，汽车，摩托车，一万元以上不封顶的重奖。
对给公司提出合理化建议，实施后确有实效的，不论大小，一律给予实物、现金、职位，上调工资的不同奖励。
如此重的奖励，如此深得人心的举措，在公司上上下下掀起了轩然大波，员工纷纷提出了许多合理化建议。
例如有两位喜爱电脑的青年员工提出，本县城区内现有网吧少，又都不上规模，公司可以在县城开家中型网吧。
小兰与父亲会同外联部的工作人员，一起去县城实地考察后，一致认为此建议可行。
便立马决定以这二位员工为主，投资60万元，在县城开一间150台机子的中型网吧。
这二位员工各自获得了2万元的现金奖励，后来成为了网吧的行政主管和技术主管。
这间网吧，一年就收回了投资，每年收入达70万元。
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父亲现在的主要精力，都放在新买的那块土地的工地上去了。
工地上工程进度很快，质量也很好。
这得力于小兰，坚持以高薪从市建总公司聘请了一位退休的建筑工程师，到公司担任土建技术顾问。
所有工地上与建筑有关的事，他都可以一票否决。
行家管行家，当然是可以杜绝乙方以次冲好，偷工减料了。
转眼父亲的生日又快到了，父亲今年满41岁了。
这几年，小兰不管在不在家，她都会给父亲过生日的。
或者她打电话让公司的人给他办，或者让父亲到上海去亲自给他办。
小兰发现父亲在性生活上不如原来那么生猛了。
也可能是父亲年过40了，也可能是最近公司的事太多，太忙太累了吧。
小兰竭尽全力为父亲做壮阳的药膳，大补烫给他补身体。
父亲一回家，她总是千方百计的去挑逗父亲，尽量提起他的性趣。
她听人说，夫妻间性爱做的太多不好，但夫妻间不经常做爱，不经常在一起爱抚，就容易造成性趣下降甚至性冷谈。
也就是俗话说的，柴刀不磨要生锈。
今天下午她没有去公司，专程在家为父亲做饭，熬牛鞭人参大补汤。
小兰提前就给父亲打电话，让他晚上推掉一切应酬，早点回家。
小兰去卧家把情趣吊床支好。
做好饭菜后等着父亲回家。
父亲6点半就回来了，一身的泥土、灰尘，一看就知道是从工地直接回家的。
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