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古丽开始独立接单，自己做老板，自己养助理团队。
古丽找出手上合作愉快的媒体公司、选角导演的电话，一一打电话过去询问工作。
这次她可不挑什么类型的工作，她只看以往合作过程中，结款快不快，合作舒不舒服。
人家说十万拍个扮丑的小角色，她接。
十几二十万拍个女n号的活，她也也接。
现在她资源降级，没人找她拍主角。
那她就好好打磨发掘配角的潜力，倒是能让不少有追求的导演对她刮目相看了。
很快她的名字又出现在了蔺氏的合作名单上。
蔺氏就是那种结款快，合作舒服的公司之一。
他们的团队工业化程度又高，各种类型的项目层出不穷。
虽然报价不会太高，但是非常稳定，不会出现投资人突然跑路的情况出现。
古丽靠着好口碑，兢兢业业，老实赚钱，每年拿个一两百万。
又靠着有本事的朋友，在圈子里跟人合作一些小短剧项目。
慢慢的，也有了一些资本了。
反正只要不学人去随便跨界创业，她这辈子是不愁钱花了。
古丽的情况，在蔺氏的合作演员中，并不算少见。
时常有人来了又走。
走了又回来。
不过在蔺氏文化这种工业化程度很高的大企业来说，这都是常见的情景。
大企业中，所有人都不是不可替代的，大家都只为项目服务。
大家的福利和保障都很好，于是各部门员工干活都很尽心，生怕把公司干黄了，自己再也找不到这么舒服的工作。
还有不少行业内的老人，专门找人内推进了蔺氏文化公司，就为了蔺氏文化的这一份专业和保障。
有了那些圈中眼光老辣的老员工的保障护航，又有多个值钱的ip影视剧版权在手。
蔺氏文化产业这块业务，虽然不能急剧扩张，却能行驶得稳稳当当，不但能做到收支平衡，甚至能给母公司蔺氏投资，每年带来分成可观的分红。
成为行业中不多见的优质资产。
……
“最近公司跟那个地方文旅合作的项目推进得怎么样？”
一个工作会议上，蔺氏文化新上任的执行总裁王先生，正在翻开面前的一本项目计划书，手指着计划书看了几行，询问道。
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