天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
竞争。
大家不再关注如何把工作做好，而是关注如何讨好领导，这会导致组织文化的彻底败坏。
这说明了领导什么样的问题？总结如下：
·格局狭小，私心过重：将个人利益和感受置于组织和团队利益之上，缺乏公心。
·缺乏自信，内心虚弱：真正的强者乐于聘用和提拔比自己更优秀的人。
她需要通过下属的奉承来确认自己的权威，正说明其内心的不自信和对自身能力的怀疑。
·管理能力低下：她无法建立以绩效、公平和规则为基础的现代管理体系，只能依靠原始的人身依附和权术来控制团队。
这是一种落后且不可持续的管理方式。
·道德品行有亏：欣赏和重用品行不端、阳奉阴违的人，说明她本人的价值观也存在问题，至少是默许甚至欣赏这种行为。
对于身处其中的实干者，这意味着什么？
1.认清现实：不要抱有幻想，认为“是金子总会发光”
。
在这个领导手下，你的“实干”
价值被定位为“工具人”
，而非“接班人”
。
2.重新定义“优秀”
：在你的价值体系中，保持你的优秀。
你的能力是属于自己的，在任何地方都是硬通货。
3.保护自己：对谄媚者保持警惕，工作中注意留痕，避免被抢功或背后中伤。
4.规划出路：如果公司整体环境如此，那么最好的选择可能是“骑驴找马”
，寻找更能认可你价值的平台或团队。
如果只是这个领导的问题，可以考虑是否有可能绕开她，让更高级别的领导看到你的价值（但这需要极高的技巧，否则风险很大）。
总之，这种情况说明你遇到的是一位格局小、能力有限、以权术为导向的“政客式”
领导，而非一位以成就事业为导向的“领袖式”
领导。
她的行为模式是基于其根深蒂固的不安全感和私利，短期内很难改变。
喜欢生活随想随思记请大家收藏：（）生活随想随思记
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！