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所以必须找一个稳得人，不求办事能力多强，但要听话，不要擅自做主。
为了确保万无一失，张卫国亲自担任这个临时采购部门的组长。
副组长则由种花集团市场部经理和猎头挖来的采购人才担任。
确定下这些，就是安稳发展，静待东风。
散会前，张卫国特别交代了，如果分公司不出现紧急状况，不准动用大规模的资金。
同时，这段时间都不是许在搞事情，一切求稳。
办公室内张卫国刚将一些签好字的文件递给林晴，突然想道：“对了，林晴我们收购团队组建的如何了？”
林晴快速思索后，开口回道：“老板已经按照你的要求，公司人力部门已经给相关方面的人才发了调岗通知。
同时我们也也从猎头公司、市场上进行招聘。”
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“嗯，抓紧时间，尽快将这个团队组建好。”
“老板我一会就去催促人力部门。”
去年年前，张卫国就已经让人力部门开始招聘收购人才，以应对今年十月份到1975年末之间的频繁收购活动。
对于一些顶不住经济危机的公司无需多说，直接砸钱收购。
而对于那些有潜力，但因为经济危机而陷入困境的公司怎需要派收购团队上门谈判了。
最后对于那些大公司，诸如索尼、东芝、三井等，则需要从股市上进行拼杀。
所以张卫国对这个收购团队很是看重，除了从种花集团抽调，还还从外界招聘。
整个收购团队的主要分为四个小组。
第一是情报小组。
情报小组会和种花集团的市场部、种花安保的情报部合作，及时的不同公司所处的不同困境整理收集起来，方便其他部门行动。
第二是股票收购小组。
该小组人数最多，主要负责从阿美、日不落等股票市场收购那些因为经济危机爆发后而股价大幅下滑的公司股票。
第三个小组就是谈判小组。
该小组人数只比股票收购小组的人数少一些，主要负责对一些有潜力，但要倒闭的公司进行整体收购。
第四小组是后勤小组，主要负责对前三个小组进行各种支援，包括不限于武力等……从种花安保中抽调人员组成。
当然这些小组只是大方面，张卫国这次除了赚钱也要得到那些公司的技术、人才。
被收购的公司好说，但对于一些只是入股的公司则要好好谋划谋划了。
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