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只听到寒风扫过干枯枝头的悉窣声，以及若有似无的细微响动。
最后，伴随着满意的一声叹息，世界回归宁静。
次日清晨。
叶川来到岗位，立即启动一连串职务调整命令。
任命赵吉为业务副点长，共同负责业务工作的推进。
任命韩丽芬为基层合作社副主管，协助处理基层事务。
任命韩大壮为业务科长，专管两地的业务工作。
同时罗爱民则担任后勤科长，掌管两处食堂及支持性职责。
将两侧食堂合并，撤除隔墙，合而为一院子，并催促罗爱民和韩大壮一周内整备基层仓库并盘点汇报结果。
完成这些部署后，叶川并不急于推进其他改革，计划还需进一步细化，时限是一年时间，任务并未仓促完成的必要。
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这波调动看似不大不小，但其后引起的变动令员工们感到了异样气氛。
胡主任曾是从小商品销售起步，步步晋升至底层合作社主任的职务，对于内部员工情况相当了解，一些琐事往往视而不见，得过且过。
于是，整个基层合作社弥漫着松散和消极态度，一直以来的工作作风缺乏热情。
新任领导的叶川上台后，人们的态度略显谨慎以避开他的任何变化。
然而叶川当前并未有暇整治合作社问题，事情刚刚料理完毕，厂长孙就致电前来。
他报告全新铁质闹钟提前组装顺利完成且质量精度都达到预期，成本可控，市场售价预计维持在10元左右。
闻言，叶川思考片刻后提出：“老孙，风扇生产线眼看也将重新开启，同时生产是否会打乱生产效率？”
孙厂长信心十足地回答道：“我们自年初四已经开始招聘新工，至今已有逾500位新加入的工人，经过简单培训就已投入生产岗位，且招工仍持续进行。
昨天徐部长还表示会扩增第二电子厂规模，将申请部分基金购置设备，约再两个月后，生产效率将显着提升。”
听闻此，叶川略作沉吟，然后道：“老孙，我还有一小小构想，只恐对现生产构成影响。”
孙厂长双眸熠熠生辉，曾有那个钟表创新的案例在前，这年轻人总能想到创新且切实有利的盈利方案，甚至是拯救一个工厂的关键。
"
是什么点子？"
他迫不及待地追问。
叶川解释：“待到会面再详细探讨，那设计成本较低，实用性很高，并比闹钟制作更简易。”
未容叶川谢绝，厂长已急切地下令：“别等了！
我让司机马上来接你。”
面对突然打断的电话，叶川无奈苦笑道：原想轻松下午，却不料又有新的变故到来。
穿着整齐后，他离开了办公室，打算在楼下等他的吉普车。
听到这边的声响，隔壁办公室的门被打开了，赵吉走了过来。
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