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算是积攒些经验吧。
随后我就办理了离职手续。
月初时，我来到县里去公司办入职手续时，却被告知工资标准降低为试用期四千元、转正后工资五千元。”
范一诺气愤道。
“这个工资跟之前谈的不一样啊？”
方轶道。
“对呀，平白无故的给我降薪了，我肯定不干啊，没有这么办事的，太不讲诚信了。
后来我去申请劳动仲裁，结果劳动仲裁那帮人跟公司是一丘之貉，不受理我的案子，给我出了一份《不予受理通知书》。
上周五我过来咨询时，忘记带了，这次带来了。
您看。”
说着，范一诺将一份仲裁委出具的《不予受理通知书》递给了方轶：“方律师，您说我这案子能赢吗？之前我咨询了几个律师，他们说我没签劳动合同，不受劳动法保护。”
“嗯，这话说的不完全对。”
方轶想了下道。
“什么意思？”
范一诺狐疑的看向方轶，不知道他什么意思。
“您确实没跟明日之星公司签署劳动合同，这是事实，对吧？”
方轶问道。
“嗯，我承认，我确实没与公司签署劳动合同。”
范一诺道。
“所以啊，从这一点上说，那位律师说的没错，不过没签劳动合同不见得就不受法律保护。”
方轶道。
“哦？这话怎么说？”
范一诺好奇道。
“首先您是因为面试成功后，与对方商定了工资等福利条件后才从原单位辞职的，对不？”
方轶问道。
“对呀。”
范一诺心道：这不废话嘛，我刚才都说过啦。
“其次，你与新公司未签署劳动合同是因为新公司单方调低工资，导致你不愿与他们签署合同，没错吧？”
方轶接着道。
“嗯，确实如此。
其实我不是嫌弃他们给的工资低，我是看不惯他们那种军阀作风，谈好的事说变就变，一点契约精神都没有。
朝令夕改，在这种公司工作，我心里不踏实。”
范一诺道。
“我认为您这种情况可以适用《合同法》第四十二条规定的缔约过失责任。
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