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我也不想跑到韩国去做芯片了，还总要去办签证，麻烦得要死。”
田为民说。
跟旻西科技选择去台湾加工芯片不同，田为民更愿意去韩国找代工厂，毕竟韩国离山东更近，更节省时间，价格也不比去台湾高。
晏旻笑着说：“等我们这边可以接单了，我就通知你。”
“好嘞！”
晏旻回头又看了看总公司这边各个项目组的情况，有不太紧急的项目，就先抽调一部分人去支援基带组，
争取尽早攻克基带芯片。
公司另外又组织管理层开会，商议该跟德州仪器买多少基带芯片，买少了，怕供应不上工厂的生产，买多了，又担心芯片质量不好，影响手机通话效果，最后电话滞销，造成巨大的浪费。
最后大家讨论了许久，决定先下单十万片，如果质量还行，就接着下单。
蔺征西让人事部跟各地高校联系，了解学校的秋季招聘安排时间。
从去年开始，国家就取消了高校分配制度，所有的大中专毕业生都要自主择业。
各高校为了提高学生就业率，会组织校园招聘会。
以往还包分配工作的时候，各高校几乎都是春季才办招聘会，如今不再包工作分配，高校为了给学生们创造更多的就业机会，会安排秋季和春季两次校招。
并且重心会逐步转移到秋招会，因为用人单位为了抢人，会在第一时间就去签下优秀毕业生。
九十年代的大学秋招，还不像后来那么卷，通常都是要到10月11月份才举办。
他们跟高校联系的时候，正好是秋招的旺季，许多高校近期都有招聘会，有不少高校还给他们公司发了邀请函。
蔺征西赶紧安排人到各高校招聘，通常都是人事和技术搭配组合，蔺征西和晏旻也要亲自出马，分别领队前往各地的高校招聘。
这两年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的时候，毕业生们不少都采取观望的态度，应聘的人少，毕竟还有国家分配的工作保底，有的就算被录取了，也可能不会来报到。
现在招聘会上找工作的人非常多，而且只有极少数人不会来报到。
这两年招聘研究生与博士生的数量也多了起来。
今年他们又招聘了三百多名研发人员，还有少量其他岗位的人。
这是他们招聘研发人员最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工艺工程师。
不是晏旻不想多招，而是现在的工资高了，公司的运营成本增加了，不说老员工，就是刚进来的研发人员，月工资也超过了千元，老员工月薪过万的都有不少。
公司现在一年支付的员工工资和奖励都要近亿，人力成本已经成为公司的最大支出，而公司的利润并没有实现质的飞跃。
公司的赢利点主要还是那几个：自己公司的移动电话、显卡；新潮电脑的芯片分成；步升电子的芯片专利。
传呼机的汉显芯片专利每年还有一些，随着移动电话的流行，传呼机的价格越来越便宜，价格降到了两三百块，专利费也越来越少，但也有一个好处，就是传呼机大量普及，虽然盈利少，但数量大，也还是有点收入。
新增的业务也不是没有，主要是帮小霸王做了不少游戏机相关的芯片，语音芯片、传感器芯片等，每年收入也有个小千万。
而公司在做的CPU迄今为止还只有投入，没有任何产出。
校招结束之后，蔺征西又通过互联网，去欧美各国的人才招聘网站发布招聘广告，高薪诚邀有识之士加盟旻西科技公司。
这些广告主要是面向留学生发布的，当然，如果有美国人能够接受他们开出的待遇到中国来工作，他们也是欢迎的。
这个时候中国互联网还没有设防火长城，跟国外网络都是联通的，所以在国外网站发布广告还是非常容易的。
蔺征西在发完招聘广告之后，突然意识到一个问题：应该把公司网站好好弄一弄了。
现在互联网开始蓬勃发展，成为未来的大趋势，他们公司也应该把网宣这一块好好做起来，不仅可以给他的合作伙伴提供了解他们公司的窗口，也可以直接在公司网站发布招聘信息，可以省去不少麻烦。
公司的研发人员都在忙着攻关基带芯片，抽不出人来做网站，
去找其他科技公司做，其实也花不了多少钱，但是他们旻西科技可是高科技公司啊，虽然是从事IC而不是IT行业的，但要是公司网页还得找外人来做，岂不是笑掉人大牙，于是这事就蔺征西亲自上阵了。
相对而言，公司里懂技术的就他最闲了，他现在几乎不再做具体的技术开发，只统筹把关，负责管理和市场，技术方面全权由晏旻负责。
晏旻听说他要为公司做网站，表示非常赞同：“可以啊，我在精神上支持你。”
蔺征西也很自信：“等着吧，我一个人就能把它给做出来。”
虽然他是做IC的，但IT技术对IC工程师来说难度更低，做一个公司网站对他来说还是相当简单的，他打算利用下班后的时间就把它做好。
说是他一个人做，其实也就是只做网站架构，具体的网页资料和公司信息都是行政部提供的，文宣这一块，还得专业人士来做，他一个在美国长大的理工男，能读写中文就不错了，文采方面就不能强求了。
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