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如果拒绝了主管，她不让我通过实习期可怎么办啊？”
“这倒也是……”
冯玉灵察觉出她可能是想让自己帮忙，于是放下筷子，“有什么我能做的吗？”
苏容讨好的给她夹了一块自己碗里的牛肉：“下班的时候，麻烦你来前台，帮我跟主管说我们已经提前约好了。
对了，我还有一个朋友，她年纪大了，也不适合加班。
到时候你就把我们两个带走就行了。”
这个要求不算太难，但冯玉灵还是有些为难：“我在主管面前把你们拉走不太好吧？”
“我们主管对你们这些正式员工很友善的。”
苏容努力劝说道，用哀求的表情看着她，“如果你不帮我的话，我也不知道该怎么办了。
求求你了，玉灵你最好了！”
其实她倒是没说谎，主管对正式员工的态度应该的确不错。
尽管她没见过，但她有这样猜测的依据。
实习生规则第十条：[主管对员工负责，实习生不能拒绝主管关于工作上的安排。
]
在认为主管并不是她们这些调查员阵营的人之后，苏容就重新审视了这条规则。
她很轻易的就从中发现了「祂」留下的文字游戏。
“主管对员工负责”
，他们真的实习生算不算员工呢？苏容想大概是不算的，毕竟他们不是正式员工。
所以既然主管对员工负责，应该对员工的态度也不错，至少比对他们这些实习生的态度会好很多。
见她如此哀求，冯玉灵无奈的点点头：“那好吧，我去试试。
不过如果方主管没有同意的话，我也不会帮你多说什么。”
“ok！
太谢谢你了！”
吃完午饭，苏容没有直接回去，而是快速逛了一下各个部门，打听了一下他们有什么规矩。
除了要完成业绩，不能被举报太多次之外倒是的确没有别的要求了。
她总算放心下来，如果她猜的没错，那么想要通关需要做到的就是在第五天结算的时候，分数维持在100分整，被举报次数不超过3次。
当然这一切的前提是能活到第五天。
今天下班的时候有加班活动，据苏容猜测，去了的应该很难活下来。
就看其他人有没有和她一样想到方法了。
当然，她的方法是不可能告诉别人的。
主管或许嚯允许一两个人被其他部门的人救走，但不可能允许所有人都用这种方式开溜。
如果真的是所有人一起用同一种方法，保不齐主管会直接把他们一竿子打死，谁也不准走。
眼看着时间快到了，苏容回到客服部。
花奶奶也回来了，她的表情不太好看。
见苏容过来，立刻小声对她说：“我看见小胡好像发疯了一样在外面胡言乱语，旁边的晨晨找来主管，然后主管把他带走了。”
小胡是衬衫男，晨晨则是他的搭档黄裙子。
客服部规则第五条[如果有同事突然开始胡言乱语，那可能是工作太紧张导致的精神失常。
不要理会对方的话，把主管叫过来处理。
]
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