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“后勤科吗？你们怎么搞的，技术科那边的铅笔都快没了，新的还没买来？”
“技术科吗？安排车间骨干成员的学习会议……”
……
看了一眼空荡荡的茶几，林蔓心里不禁暗叹，看来副厂长对她是真有看法，居然连杯水都没让人给她倒。
回顾了一下以前的过往，林蔓不记得自己有得罪过副厂长的地方。
她稍稍盘算了一下，估计副厂长八成还是因为认为她是高毅生的人，所以有意打压。
他要在厂里扶植自己的势力，自然就要先将以前厂长的那一派压下去。
副厂长的电话接连不断，不但他打给别人，也时常有人打给他。
林蔓始终挺直腰板地坐在沙发的一侧。
副厂长不理她，她无所事事，便在脑子中将近日里的事理了一遍。
首先，副厂长要划分房指标给财务科和人事科。
这是再明显不过的事，那是要给自己的人好处，拉拢人心。
林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。
然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。
身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走？她需要这些人的信任和支持。
在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。
于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。
像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆发矛盾。
这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。
在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。
在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。
这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。
虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢？再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会发生的事。
于财务科和人事科而言，林蔓给他们的由头，就好像是一点火星。
他们本身呢！
则是两个干柴。
干柴一遇火星，自然就着了。
而眼前分房指标的事，一下子就成了他们发泄矛盾的必争之地。
为了让他们你来往我下去，林蔓有意让政治科不断地往外放风。
一旦人事科举报了财务科，那消息自然会传到人事科。
一旦人事科举报了财务科，那么消息也会不动声色地往财务科刘科长的耳朵里吹。
郑燕红曾不解地问林蔓：“你就不怕副厂长出面摆平他们？”
林蔓轻笑道：“副厂长怎么摆平？人事科和财务科他同样需要，一时半会儿地偏向谁都不好。
再加上政治科那么多双眼睛看着，就算帮他压下去了，也不能迎着风头上去，还继续让这两个科占尽好处。
副厂长现在啊，一定比谁都头痛！
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