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也不是真的在夸你，甚至于你的彩虹屁也显得很不合时宜。
“那你的另一位领导呢？”
科尔森反问道，他指的当然是草莓骨的另一位领导[交叉骨]。
艾布纳也听懂了科尔森的话。
一个领导可以拥有N个精英骨干心腹，但是却容不下自己的心腹还有别的领导。
“我和他只是逢场作戏。”
艾布纳也很上道，立刻摆正自己的态度。
虽然听起来就是《渣员工语录》里的话，但艾布纳的确是走心的。
一个领导说迟早要毙了我，完全不在乎我的死活；
而另一个领导说无论发生任何事，都会保证我的安全。
到底跟哪个领导，也不是很难抉择。
可是科尔森的眼神有些黯然，他的思绪也因为他在阐述这些事情的同时越来越清晰，他相信自己的揣测是大致正确的。
可是，他也知道，艾布纳曾经也有过很多次机会可以和他全盘托出，可是——
“你并不信任我，艾布纳。”
科尔森的嘴角扬起一个苦涩的笑容来。
他依旧信任艾布纳，但是无疑，他为艾布纳的全盘隐瞒而感到失望。
“领导，我并非是不信任你，我只是更信任我自己。”
艾布纳轻轻叹了口气，青年的眼神中流露出复杂的情绪。
在科尔森这么一番推心置腹后，他也不能没什么真心表态。
“怎么说呢？一个人的过往经历会很大程度上决定一个人的行为方式，而我，怎么说呢？我认为领导是一种难以控制的而且思维多变的群体。
身为基层小员工，我不想要去把控领导，所以我会将最为关键的信息把控在自己的手中。”
说到底这可能还是惯性的牛马思想——
在有把握完成重大项目的时候，把领导加入组群后，领导力会让领导发出重要指示。
【小草莓和他的领导：信息群99+】
把性格鲜明的同事加入组群后，可能项目会变得更复杂化，每个人都有自己鲜明的想法和主张。
【小草莓和他的现与前领导们：信息群999+】
与其将时间浪费在调和领导和同事的想法，还不如独立完成项目。
可以按照自己的节奏和计划推进项目，不必受到他人的干扰和影响。
这样不仅能够提高工作效率，还能够更好地保证项目的质量和成果。
Q：这个项目不归我管，如何向领导争取？
Q：这个工作任务太重，如何让重量级的工作轻量化？
Q：这个领导想法太多，如何不让领导对我充分自信的工作指手画脚？
答案只有一个，那就是——
扔掉领导，我行我素。
【小草莓屏蔽所有信息】
“就等同于控制变量。”
但其实说实话，艾布纳本来就是一个很擅长隐瞒的人，毕竟他的身上的确潜藏着太多的秘密，“为了排除不可控的因素，我会试图把变量都控制在自己的手中。”
变量本量·科尔森：“……”
你的确把我硬控住了。
“搞事业的人，格局要放大。”
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