天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
即使是刘叔林很刘叔平也是在很长一段时间后才渐渐明白当初大姐夫张文林交代的那些东西的重要性。
就拿他们自己当初打工时进入的加工厂来说，在招工这一块上，基本不存在什么正规的流程和手续，写一张招工启事贴在厂房外面就行了，来了就可以上班。
工人要走就走，就连工资都是老板一口说了算，没有什么明文规定的标准，就更不用说变化了，往往是在同类企业变化了好一段时间，等工人慢慢流失，然后需要招下一拼工人的时候才会进行一些调整。
与此相比，白湖湾服饰的做法却已经接近了一家现代化企业所拥有的基本程序，虽然繁琐，也耗费更多的人力物力，但是刘叔林却慢慢地让自己坚持了下来，结果成效也是显而易见的。
在白湖湾服饰内。
除了刘叔林这个总经理和副总刘叔平以外，当初张文林依照张晨写的发展手册，还设立了一个人事助理，专门负责厂里员工的招聘、培训、管理以及考核工作，人事助理只负责人员这一块，除此之外还有专门的薪酬绩效管理助理的职务。
这两个职位上一共有4个年轻人，是当初张文林亲自出马招的几个大专生，虽然白湖湾服饰的规模不大，但是待遇并不差，所有几个年轻人也答应留下来试试，过了一段时间后，几人也算是看明白了，白湖湾虽然规模小，但是潜力巨大，也就铁了心要留下来。
在人员的招聘上，白湖湾讲究的并不是韩信点兵多多益善，就像一个新员工，进来要先交材料面试甚至当场组织试用，然后才会签为期一个月的实习合同，一开始有很多年轻人不愿意，以为不过一间小厂，还要那么多要求，但是进来后却发现真的不一样。
与他们认为复杂的要求相对应的是高工资和好环境，白湖湾基本不存在做6休1，每个礼拜都是做5休2，而且每个礼拜6都会组织员工聚会，现场举行技术比赛，厂里还设立了技术爱好阅览室，专门让机修或者其他工种的工人在业余传授技术，一旦达标后可以换岗位。
工资薪酬也完全采取浮动制度，虽然白湖湾的规模还不足以为员工购买社保，但是几乎每个人每个月都能拿到最低的保障奖金，单单这一项就让许多员工愿意死心塌地地留下来。
但是白湖湾的淘汰措施同样严厉，车间里每周都有一套灵活制定和调整的最低生产标准，除了例如回家探亲、生病等特殊情况以外，如果累计4周，也就是一个月都无法完成最低生产标准的话，那就会毫不犹豫地解除雇佣合同。
一开始刘叔林和刘叔平认为这个标准会让很多工人离开，但是结果恰恰相反，在高工资和完全不一样的环境下，这些年轻人不仅仅没有离开，反而在长达半年的时间里，没有一个人因为这一条而被解雇，这才彻底颠覆了他们“严格是束缚”
的观念。
从9月初到97年农历新年之前，也就是5个月的时间里，白湖湾服饰从一开始只有50人不到的小厂，最终发展成了拥有80多横机工，50多其余各类工人的服装企业。
生产额从9月的不足50万扩大到97年1月单月近数百万的规模，利润也从当初的月入不过10万左右扩大了数倍甚至10倍。
（天上掉馅饼的好活动，炫酷手机等你拿！
关注起~點公众号（微信添加朋友－添加公众号－输入dd即可），马上参加！
人人有奖，现在立刻关注dd微信公众号！
）
第四十六章选学校与开学
ps：看《乡村首富》背后的独家故事，听你们对小说的更多建议，关注公众号（微信添加朋友－添加公众号－输入dd即可），悄悄告诉我吧！
“什么？你要去乡中？”
小升初自然不需要填什么志愿。
但是张晨的成绩实在是太过于吸引眼球了，不说是在坝头乡，就是在县里也是一时慧名远扬，当然，坝头乡初中无论是上至校长还是下至新一届班主任都不会去想张晨会进乡中。
以他全县第一全市都排得进前三名的成绩，基本就不可能会留在坝头继续读初中，按照往年的惯例，不是最终被市实验中学要走就是被县实验初中收入囊中。
以坝头乡乡中在全县甚至排不进前五的水平，要想把全县第一的尖子生收入本校实在是有些难度，但是，这其中起决定作用的，却并不是外在的选择，所有当张晨决定进入乡初中的时候，别说白鹤小学的段春元，就是乡中负责招生的教务处处长黄晓菊都难以置信。
“黄老师，现在情况是这个样子，张晨本人呢是想就近入学，进乡中，但是市里以及县里的实验中学都打电话来想让我们做做孩子的工作，我看要不乡中的老师也下来看看情况？”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！