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当时开会有分监区长和两个分监区民警，而询问笔录和旁证也撰写完了，所以当我看到分监区民警没有主动签字，我就主动签了经管民警的字，事实上分监区的每个民警都是经管民警。
现在查出这个土豆是累犯，不符合JS条件，要追究相关民警的责任。
处理结果就是监区刑执干事记过处分，我（签经管民警字的）警告处分，监区长和刑执科干事是诫勉谈话，而研究决定该土豆可以JS的刑执科的科长、监区分管刑执工作的副监区长和分监区的分监区长、撰写询问笔录的民警都没有责任，这是依据哪款哪条处理的？这是选择性处理吗？这让我对领导的决策产生了极大的质疑。
这些事情的累积，已经严重影响了我的工作积极性和职业归属感。
我热爱这份事业，也深知肩负的责任重大，但如此不公的对待，让我时常陷入自我怀疑，甚至开始焦虑是否还要在这样的环境中继续坚持下去。
我衷心希望监狱局政治部能够介入调查，重新审视这些问题，还我一个公平公正的工作环境。
我相信组织的眼睛是雪亮的，不会让真正踏实做事的人寒心。
再次感谢您在百忙之中阅读我的信件，期待您的回复与帮助。
谭卫兵看完信件，思考一下后，在来信上签上请张副主任调查处理。
谭卫兵曾在政治部的工作会上要求普通来信来访一周内答复，涉及一般奖励和处分的两周内答复，其他的需要延长回复时间的经领导同意可适当延长一至两个月。
谭卫兵坐在办公室里，想到年终的公务员考评还是要规范化、程序化和正规化，目前看不出来优秀有多么大的好处，但等到十几年后普通民警也可晋升四级高级警长（副处级、副调研员）时大家就要争了，一些女民警更是拿出一哭二闹三上吊的看家本领，因为女民警在男犯监狱工作轻松，而升为副处级就由55岁退休延长为60岁退休。
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可能有人会问很多人都想提前退休，为什么你说的那些女民警都想搞到60岁退休？
想提前退休的是什么类型的人？想多搞几年的又是哪些人？
如果某人工作本来就轻松，家里又没什么抽不开身的事，另外家里又没矿，而退休后工资少三分之一，请问是休的话，你愿意退休吗？
除了极个别家里有矿、家里有事或身体原因的，没有哪个不想多干几年的。
说到底，有钞票在手，不需要退休工资生活的人，或少那三分之一的钱不影响生活质量的，哪个又愿意看那些自以为是狂妄自大东施效颦的可恶嘴脸呢？种豆南山下不香吗？
两周后张主任说事情已调查处理完毕，雷功兵反映的问题基本属实。
一是关于年终评先评优工作，违反了《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》中关于“考核应公开透明，结果需公示，接受监督”
的规定，但又由于考核结果已成事实，研究决定给予当时监区主要领导诫勉谈话，同时要求大巴山监狱一要加强监督，确保测评过程公开透明，杜绝暗箱操作，二要完善制度，明确测评程序，确保所有人员参与，三要提高透明度，及时公布结果，接受监督。
二是土豆JS的调查处理，追加了大巴山监狱分管领导到分监区领导的责任，纠正了雷功兵的处理决定。
追加的监区分管刑执的领导和撰写询问笔录的民警等人的行政处分，都是诫勉谈话，纠正了雷功兵警告为诫勉谈话。
这个事情处理完没几天，监狱系统的苟礼军案子已公开审判，山城市第一中级人民法院判处苟礼军（数罪并罚）有期徒刑15年，监狱局的谢政委有期徒刑10年。
轰轰烈烈的山城市监狱系统的整·风·运动终于画上圆满的句号！
在这朝九晚五的工作模式中，谭卫兵往返于单位与家庭，而两个宝贝女儿一天一个样，所以让谭卫兵总盼望每天都是周末。
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