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他和工人打交道多，让旁人来解决这事，他们肯定要百般劝说工人留下，而这时候工人们也能顺势提出很多要求，来拿捏这种新手创业者。
但沈润秋不，她刚才那话意思，明显就是你想干干，不想干就走，自请离职的情况下还能再给三个月工资，这在全行业都算得上是仁至义尽。
其他的哪家工厂会有这样的补偿？
不出付成安所料，沈润秋这话一出，场下瞬间议论纷纷，就连刚才那当众为难沈润秋的汉子都没了言语。
“我留下！”
陈建国率先表态。
他在这群人里属于是老大哥的存在，而且也是在华安集团任职时间最长的职工。
他的话带动了不少人的心。
留下，既能学到新的技术，还能挣钱，谁会自断后路领那三个月工资走人？
“我也留下！”
“我留！”
沈润秋朝着人群承诺：“还相信我们厂子有前途，愿意留下来的，待会去找人事部门的主任登记。
我沈润秋在这里做出保证，未来绝对不会让任何一个工友掉队！”
人事部主任赵光远今天红光满面，尤其是在听到沈润秋的那句“科技，代表未来”
之后。
他在这个位置上干了很多年，不管是之前在东北，还是如今的江南，他是最能感受到如今人才要求在不断上升的。
他在沈润秋上台子演讲之前，说实话心里也在打鼓，怕厂子转型之后就会决定扔下这些没能及时搭上技术列车的老工人，转而去招纳年轻人来提升厂子的生产水平。
但她没有，她还向所有人作出承诺，不会让任何一个工友掉队。
此刻赵光远再看向台上那个瘦瘦弱弱的背影，只觉得她说出的话充满力量。
而自己也充满了干劲儿。
…
工人的事情就这么解决了。
沈润秋把所有图纸放在生产部主任陈建国那里，让他来安排具体生产事宜，争取在三天之内拿到样品。
与此同时，付成安则是和易潇当天便开始准备新企业一系列的注册事宜。
在医疗行业的法律法规和相关文件方面，易潇作为其中老手自然不在话下。
他在国外接触的便是这个行业，在香江又有几年的工作经验，写起管理细则和转型采购清单来，不在话下。
而付成安是华安钢铁的老总，如今兼着个‘太上皇’的身份在江南办企业，不管走到哪里，都会有多多少少的人脉额可以利用，在厂子各类证件的办理这方面，由他经手来办还是比较迅速的。
在临安的这两日，沈润秋和易潇跟着付成安还有厂子的管理层，大大小小开了十几次会，最终敲定了一系列的转型计划。
包括新员工的招聘，这就费了不少口舌，招聘几位医工学科交叉的人才来搭建新的质检部门十分艰难，当下人才紧缺，易潇便想到从香江那边的公司挖来几位高层。
这事沈润秋交给了易潇来办，而除此之外的管理制度、经营场所卫生等问题，沈润秋早已在岛上阅读过相关的法规制度，经过管理层多次会议，也算是通过了第一版。
样品制造的进度，倒是超乎沈润秋的想象。
就在她即将返回黎明岛的前一天，首批样品制造完成了。
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