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第237章：婚俗
谭侨说道：“好的，我再去做些市场调研，和线上教育平台商讨宣传推广方案。
对了，活动组织和文化研究人员的面试已经结束，整体效果还不错。
活动组织岗位有两位候选人表现比较突出，一位是有丰富活动策划经验的小李，另一位是在文旅行业有过相关组织经验的小张，他们对四合院文化都有自己独特的见解，而且创新思维和解决实际问题的能力也较强。
文化研究岗位则是小周优势明显，他在传统文化研究领域发表过不少论文，对四合院文化的研究也很深入。
你对这几位候选人有什么看法？”
易鑫思考了一会儿说：“听起来这几位候选人都挺不错的。
活动组织岗位上，小李和小张各有优势。
小李经验丰富，可能在活动流程把控上更得心应手；小张来自文旅行业，或许能带来一些新颖的思路和资源。
你觉得他们俩谁更适合我们园区目前的发展需求呢？”
谭侨说道：“我觉得小张可能更合适一些。
他在文旅行业的经验，能让他更好地将四合院文化与旅游活动相结合，符合我们园区未来多元化发展的方向。
而且他提出了一些关于整合周边旅游资源，打造特色文化旅游线路的想法，我觉得很有可行性。”
易鑫点头道：“嗯，你说得有道理。
那活动组织岗位就定小张吧。
文化研究岗位小周既然这么出色，就定他了。
通知他们尽快入职，让他们早点熟悉工作环境和流程。
对了，讲解导游岗位的面试情况怎么样？”
谭侨说道：“讲解导游岗位也筛选出了几位不错的候选人，他们对四合院文化知识的掌握都比较扎实，形象气质和沟通能力也都符合要求。
我和相关部门负责人商量后，初步确定了三位人选，会在这两天通知他们入职。”
易鑫说道：“行，讲解导游直接面向游客，他们的表现对园区形象很重要。
入职后要安排系统的培训，除了四合院文化知识，还要培训服务礼仪、应急处理等方面的内容。”
谭侨说道：“好的，我已经安排好了相关培训计划。
对了，民宿运营公司来园区考察后，对合作表现出了浓厚的兴趣。
他们对园区的文化特色和发展潜力都很认可，不过在合作模式上，他们希望能拥有更多的自主经营权，在民宿的装修风格和运营管理上有更大的话语权，利润分配方面，他们还是希望能维持五五开的比例。
你怎么看？”
易鑫皱了皱眉说：“自主经营权方面，我们不能完全放手。
园区有整体的文化风格和定位，民宿的装修和运营必须要符合这个大方向。
利润分配五五开的话，我们可以再考虑考虑，毕竟我们提供了场地和文化资源，承担了一定风险。
你再和他们沟通沟通，强调我们的底线和诉求，看看能不能找到一个折中的方案。”
谭侨说道：“好的，我会再和他们深入洽谈。
对了，文创产品专项小组按照你的建议，对陶瓷餐具的包装设计进行了优化，融入了更多四合院元素，像四合院的门环、影壁图案等，提升了产品的文化特色。
手机壳和冰箱贴也重新设计了包装，变得更精致了。
他们还制定了一些促销活动计划，比如购买陶瓷餐具赠送手机壳或冰箱贴，你觉得这些促销活动怎么样？”
易鑫说道：“包装设计优化得很不错，很好地突出了四合院文化特色。
促销活动的想法也挺好，能吸引消费者购买。
不过在执行过程中，要注意成本控制，确保促销活动不会影响利润。
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