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事实如卓夕所说。
这两个项目都不难，按理说，卓夕没必要派两个有经验的老员工去给自己打下手。
自己年龄小，两人不见得会服自己。
如果遇到余丽这种倒还好，其他对方不服归不服，该做的事情确实一样不落。
但要是遇到韩洁这种，自己要是没有多留一个心眼，肯定是要栽坑里。
但……若是以后自己开公司呢？用管理层的思维去思考问题……
云苓眉头皱得更深。
如果自己是管理层，那手底下肯定什么样的人都有。
有经验的、无经验的，优秀的、一般的，年老的、年轻的……自己这个管理者，应该怎么样安排她们，又该怎么样做，才能让他们信服自己，按自己的安排办事呢？遇到优秀的人才，又应该用怎么样的手段让她留下来的同时，以自己为首呢？
“所以，项目是其次，您是想让我懂得如何用人，是吗？没有韩洁那个项目在，您后面应该也会找其他项目，让我和她一起出差吧？”
云苓的语气很是肯定。
参加项目，就和社交一样，谈得来就签合同，谈不来也不能撕了脸，自己在这其中，最多只能吸取谈合作的经验，增加见识。
但一同出差的如果不是一条心，则要时刻提防着身边的人，生怕她背刺自己。
这学到的，可就不仅仅是经验的事情了。
余丽和韩洁，性格刚好相反，却是大部分职场性格的缩影。
是自己想的太简单了！
看云苓能在这么短的时间里想通，卓夕眼里的赞赏可以说是毫不掩饰。
“你说的没错。
云苓，你能力强，这点毋庸置疑。
但很多时候，职场靠的是合作和交流，不是什么事情能都靠自己完成的。
作为领导，更是如此。
你必须要懂得如何安排你的员工，而不是把所有的活都揽在自己身上。
就像你运营咖啡店一样，你必须招聘员工，安排员工，你才有更多的时间去做其他的事情，而不用天天待在店里忙活。”
云苓很难形容自己此刻的心情。
“唯一的变故，大概是于丹了。
站韩洁，无论她成功与否，对她而言都是一件好事。
韩洁上位，会念着她的好。
韩洁失败，她则有机会升职。
只可惜，棋差一招。”
卓夕冷笑一声。
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