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至于他们的去向，没必要开除，公司可以平调，或者是安排到其他人手底下，或者是让他们独立到某些下面的公司。”
李弘文觉得必须给王招娣一个非常明确的指令，这样王招娣才能够认真的把这个事情当回事情去做，至于那些要换掉的人，他觉得也不一定非得开着公司，可以在公司给他们找其他合适的岗位。
“好吧！”
王招娣点点头，既然李弘文都这么明确的要求了，她觉得那就做吧。
只是这些人的去处以及去哪里找一些更合适的人，她觉得是个问题。
“可以招聘，可以找猎头公司去全球范围之内找。
钱不要怕花，只要他的能力可以匹配，工资高一些也没有关系。
我们如今已经是一家跨国集团了，公司的高层管理人员一定要能够跟得上。
不能因为对方最早跟我们一起打天下，就一直照顾，让他占据高位。
我们不会抛弃他们，但是如果他们的能力没有跟得上公司成长的速度，那么只能说很抱歉，他们需要给其他有能力的人腾位置。”
这个话李弘文觉得有必要跟王招娣好好的提一下。
他明白王招娣为什么还没有把那些人换掉，主要的原因就是有好些人是王招娣最初成立公司时就进来的。
但是这些人虽然初期给公司创造了相应的价值，也立过汗马功劳。
但是如果跟不上公司的成长速度，那只能将他们的职位进行调整。
总不能他们的能力跟不上公司就要等着他们或者是公司的发展就要受限制吧。
李弘文的这个话说的非常直白，王招娣也明白李弘文为什么会说这些。
她确实有一些过于照顾之前的那些人了。
“师傅你放心，我知道怎么做了，我保证半年之内肯定把这个事情处理好。”
王招娣也意识到了这几年自己做的这些事情，虽然说照顾了老员工，但是对于公司来说好像不是什么好事儿。
“只要他们能够跟得上公司的发展速度，那么给他们应有的职位和待遇没有问题。
要是跟不上公司的发展，那么只能给他们一些匹配他们能力的职位和待遇。
肯定会有人心里不平衡，觉得自己最初跟着公司打过天下，给公司立过很多功劳。
但是现实的社会就是这么残酷，你要跟他们说清楚，如果他们想不明白，你可以让他们来找我，我来跟他们谈。”
“不用，师父，我自己可以处理好，相信我。”
王招娣摇摇头，眼神里透露着坚定。
这个事情她明白到了不得不进行处理的时候了。
就像李弘文开头说的那样，如果她处理不好这个事情，那么李弘文就要对她进行一些调整了。
自己这些年做的工作还是让师父有了一些失望了。
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