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夜萤深有感概地道。
现在这个年代，没有抗生素，没有点滴技术，医学不发达，全凭魏大夫这样的医生经验判断，所以生病，不管是感冒还是腹泻拉肚子，都不能小觑，一不小心，就会出人命。
“呵呵，这也亏得公中重视，搞了什么医疗合作社，最近镇上还有刚出师的大夫找我打探情况，想要过来这里做大夫呢！”
魏大夫顺便提起了这件事。
医疗合作社的发起本来就是为了吸引人才而立的，医疗合作社的制度是夜萤仿后世的全民医保制，柳村的村民人人办一张医疗卡，每年一个人交一分银子，然后就可以免费看病。
而对于村里的贫困户，则由公中缴纳。
魏大夫除了固定的月薪，还能从看病中收取提成。
当然，不是医药费的提成，而是按人头结算。
这样算下来，魏大夫一年的收入不菲，但是村里只有他一个大夫，他也着实忙不过来。
夜萤设想最好的结果就是能建立一支妇产科兼具的医疗队伍。
现在看来，高收入的效应开始显现了。
“魏大夫，可以让他们过来试试，双向选择嘛，如果能留得住自然好。”
有充足的大夫也是村民的福祉。
如果上一次发生疫情时，有大夫及时发现隔离，就不会发生那么惨烈的事情。
村里实行合作医疗制度，村民有个头疼脑热就会立即来找大夫，一旦发现不对劲，就可以先行隔离。
因为吃过大亏，所以夜萤对疫情十分敏感，建立了一整套的应急机制，还让魏大夫演练过。
一旦发现疫情，魏大夫就会立即启动应急机制，主动把村民隔离，然后再由村治安队对村民房子进行消毒，把与有病村民接触过人群也进行隔离观察……
由于柳村是发生过疫情的村庄，所以村民们对这样的演练都十分能接受，还纷纷进行了配合。
魏大夫又抹了把额上的汗，对夜萤道：
“这些大夫虽然没什么经验，但贵在好学，既然夜姑娘不反对，我就把他们统统招进来了，能留得住几个算几个。
之前夜姑娘你说过，想要建个妇产科的队伍，我左右考虑了一下，最好是从本村学堂中的女子挑选，挑一些胆大心细学业好的姑娘，这样在本村也能留得住。”
“唔，这个思路好。”
夜萤点点头，表示赞许。
现在柳村的姑娘基本不外嫁了，因为村里引进这么多外来人口，姑娘们挑选如意郎君的范围大大增加，短时间内倒也不必担心会有近亲结婚的现象出现。
柳村条件好，姑娘们不爱外嫁，小伙子会倒不介意外娶，一时间也成了柳村有意思的现象。
所以魏大夫说的，从柳村本村的女子中挑选人才来培养妇产科的大夫，夜萤还是很赞成的。
若是以往，还会怕培养出息了，姑娘一旦嫁到外村，就白培养了，但是现在，基本上姑娘们都会留下来不说，做一名妇产科大夫，被人尊敬，赚得也多。
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