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突然，似乎是思绪受了什么影响，那流畅勾勒的笔尖一顿，在纸张上按下一个墨点。
看着洁白纸张上突兀的墨团，握笔之人微微挑眉，似乎讶异自己这一刻的差错——他是个做任何事都专注投入，鲜少分神的人。
须臾，办公室里的人放下了笔，他半靠在椅子上，闭上双眼，然后伸出手指，按压住额头的太阳穴。
他拧起眉，声音有些微的困惑，“这是怎么了？”
揉了一会，他似乎不再想追究，抛去偶然间歇性打扰他思路的杂念，重新拿起文件，继续批阅。
第57章融洽
寒风乍起，晚秋11月过后，深冬12月来到。
天气虽然冷，顾冉的心却是暖呼呼的。
员工保障的补助基金，她果然申请了下来，到手二十多万，对于一个重症疾病来说未必足够，但好歹帮她解了燃眉之急。
更主要的是，家里的压力大大减轻，从前顾老豆心疼钱，看自己因为生病拖垮了整个家庭，看女儿为了钱没日没夜工作，心疼得不行，这种高压心态下，非常不利于他的病情。
而现在经济状况得以缓解，顾老豆也能安心治疗，这几天心态好，吃饭睡觉都好比往常要好。
顾冉看到眼里喜在心里，愈发感谢公司，自然是更卖力的工作。
同时她也感谢谢豫。
如果不是他申请了基金的创立，她也不可能拿到这笔钱。
说起谢豫，12月初，他拟定的“绩效改革”
正式颁布，新的绩效条例比从前的更细致更严谨，在员工薪酬这一块，更加奖赏分明，针对重大错误，尤其是原则性问题，绝不轻易饶恕，不过虽然有罚，但对于为公司做出积极贡献的，奖励方式也更多更丰厚，极大地激起了员工激励性。
新的绩效改革，从整体来看，对公司管理就像一把利剑，革旧立新，用规章制度的方式杜绝员工犯错及内部漏洞的产生，又一边提高保障员工权益，让每一个辛勤劳作的员工都能安心工作。
此举推出，不论于公于私，皆是好评一片，谢豫的风评立时又朝褒义转去。
对此，销售部是这样七嘴八舌的。
小胡羞愧道：“以前错怪谢总了，还真以为没人情味呢！
差点就偷偷往他轮胎下放钉子了。”
周楚楚笑：“幸亏你没胆做！
不然咱这绩效就没有了，我刚刚用新绩效表算了下，年终奖比去年多两万块呀！
老大，你想去哪玩，我带你嗨带你浪啊！”
亚玲双手握拳，做花痴状：“啊啊，我又重新粉谢总了……原来他是这么表面高冷，内里火热的人啊！
快，老大，把谢总微信给我！
据说他还单身，这辈子我有没有做老板娘的命胜败在此一举！”
顾冉：“给。”
亚玲：“……好友申请不通过。”
全部门哈哈大笑。
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顾冉笑后又忽然沉默。
对谢豫的认知，这些天的思索后，她的想法在不断改变。
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