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王霁：“……”
也有不灵的时候。
“看《业绩对赌合同》，这么重要的事……”
王霁立即转移话题。
对赌合同要求王霁带领超融合事业部，半年内完成一定数量毛利。
具体分4个档位——
超过500万：年终奖2个月工资，授予凤兮科技股。
超过750万：年终奖4个月工资，授予凤兮科技股。
超过1000万：年终奖8个月工资，授予凤兮科技股。
不足250万：年终奖0，取消超融事业部！
有奖励，也有惩罚。
好刺激的样子……
如果完成1000万业绩，加上原本授予的股份，总数就是股……
按c轮算，价值840万，d轮后价值估计是1680万。
顾念夕解释道：“之前离职员工留下一批股份，老板是有意用来激励……”
“我懂，请客！”
王霁果断接话。
“上道！”
夕姐终于满意了。
不过，她仍提醒王霁：
“我得跟你说明白，对赌合同你也可以选择不签。”
“要知道，半年1000万毛利，云平台也非常勉强，超融合难如登天！”
“而且，股份不是白给你的，你要花钱买，这也是风险。”
“万一公司上不了市，钱就打水漂了，你想清楚。”
这个难度，王霁心如明镜。
业绩复盘会上，他看到云平台一年滚动毛利2821万，还是去年四季度做了几个项目，硬冲凑数的情况。
实打实去卖产品，云平台下半年也许能完成，但一定很勉强。
除此之外，没有一个产品能做到。
更别提超融合了……
上季度的182万毛利，有许多偶然因素。
比如两个包销单101万，夏汽高级售后服务30万、临时项目23万……
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