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“大部分人选择了主动离职，常健没有主动离职。”
“从程序上，我们需要个理由。”
“他正好是事故操作人……”
“所以……”
魏一鸣立即明白：“我懂了。”
转头对王霁道：
“原来的超融合团队不合格，我对他们不满意，让他们解散了。”
“常……常健是吧？他是操作人，按当时决定，是要处罚的。”
“你如果说的是赔偿问题……”
“岳应时，你给他补发赔偿。”
“这样总行了吧？”
岳应时沉吟片刻道：“按说，我们是不需要给赔偿的。
离职时常健同意处罚，法律上，我们没有赔偿义务。”
朝魏一鸣笑道：“但魏老板发话了，那我们可以发补偿。”
“不行！”
王霁大喝一声。
斩钉截铁：
“这个公司，没有一个人有担当么！”
“岳总，4月7日当天，我是不是去办公室找你了？”
“我是不是说清楚了，这个处罚是完全没有根据的！”
“第一，夏汽没有定义为事故，既然不是事故，为什么处罚？”
“凭什么处罚！”
“第二，处罚完全没有公开，是暗箱操作，没按公司制度公示！”
“凭什么处罚！”
“第三，事故处理制度文件，并没有定义「不合规操作」，没有客观依据！”
“凭什么处罚！”
“第四，离职流程不合规，没有经过他直属上级同意！”
“凭什么处罚！”
“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由？”
“我说得哪里不对么？”
“还是因为我人微言轻，根本不必理会？”
“请问，这个公司的价值观在哪里？”
“你口口声声说要推动制度化，要令行禁止，这么个不合规操作……”
“哪里制度化了？”
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