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她是年后入职，顶年前离职产品经理的，急需能打的研发配合工作。
而且，出了夏汽这么大的事情，光靠常健善后……
呵呵。
“我也是被老板硬塞的……”
王霁对产品的吹捧早就免疫了，直奔主题：“之前的研发，有没有初步定位问题？”
胡嘉怡瞧向常健，等他说话。
常健却闷不吭声。
她只得自己回答：“研发leader叫郭超，他再三回溯了整个过程，认为不可能是我们的责任，但客户不认……”
王霁问：“我们没定位到具体原因，对方不接受吧？”
胡嘉怡点头：“是的，客户认为我们自说自话，不负责任。”
王霁沉吟片刻：“其他研发有想法么？或者有什么发现？”
胡嘉怡道：“郭超技术很好的，他的观点，其他人都同意，也很信服。”
又问些细节，胡嘉怡回答不上了。
她毕竟是产品，不是研发。
唯一的研发全程一言不发。
常健的心思早已不在工作上，只等着被裁拿礼包。
王霁没办法，请胡嘉怡带他去找人，在研发们离职前，尽量多了解项目和产品情况。
却无人配合。
超融合研发团队原本8个人，去年底走了2个，剩余6人里，3个已经在休假，2个正在办离职手续。
因为最后工作日的事，正跟顾念夕来回扯皮。
胡嘉怡赔着笑，给他们引见王霁，这俩人头都不抬：
“在办离职了，找其他人！”
王霁试探问：“能否占用1小时？”
“没空！
让老板跟你说！”
他们背锅走人，气大得很。
连补偿都不要了，还有什么好怕的，老板来了都敢骂！
王霁只好找江耀辉说明情况：“公司的处理方式，我感觉有点草率了……他们都不愿配合。”
说草率，是给老板面子。
简直是傻x！
问题都没处理，就满嘴喷粪。
换谁能配合？
江耀辉向椅子后一靠：“我当然知道难度，要不叫你来干啥？你23岁都没到，如果不做出特殊成绩，怎么服众？”
他看过履历，王霁是4月17号的生日，下个月才满23周岁。
王霁挠挠头：“我没做过超融合产品，硬接太难了……”
饼画的是大，但难度更大。
如果是云产品，他还有点信心，但一个新产品，哪这么容易接手！
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