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抱着坚持再坚持的想法，顾冉开始了与新BOSS的压迫与挣扎。
11楼。
谢豫：“我发现你们销售部从来不打卡，这是上班该有的规矩吗？”
顾冉：“谢总您听我解释，因为销售部经常在外面跑，工作时间都不稳定，没法打卡，这规矩从公司成立之初就是这样的……”
“公司？顾经理明白一点，旧王朝早就垮了，现在是久泰，不是过去的百盛。
从今天开始，不论在哪销售，没有特殊情况，一律打卡，并且回公司写当天总结！”
顾冉：“可是……”
“再有不遵守公司规章制度这一情况，无论任何人，罚两百，扣绩效两分，部门经理连坐……”
“……是。”
.
11楼。
“顾经理。”
“什么指示谢总。”
“顾经理是近视眼吗？你们部门的员工经常衣冠不整，你没看到吗？”
顾冉：“不是衣冠不整，很多同事每天跑市场，不少人还要接货送货，难免白衬衣弄脏，这个是不能避免的，毕竟不能边走边洗衣服啊……”
“所以，这就是冠冕堂皇让一个直接面向市场的部门，给客户与受众造成糟糕印象的借口？”
顾冉：“不是，我只是……”
“不用找理由！
再发现类似情况，扣绩效三分，罚款三百，部门经理连坐。”
顾冉：“……”
.
“顾经理……”
“在。”
“这事你是怎么做的？”
“我……”
“我这没有借口可讲，去行政部自己领罚，扣绩效，罚款……”
.
“顾经理……”
“在。”
“你是没睡醒还是没脑子？这一个月的营销怎么执行的！
怎么，绩效不想要了，年终奖也不要了？”
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