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孟凡面带微笑，语气十分肯定地回答道：
“就目前来看，只要生产量能够达到一定的规模，那么平摊下来，各项花费之中最高的反而就是工人们的工资了。”
他稍作停顿，环顾四周后接着解释：
“不过大家别忘了，如果我们实现了大规模生产，成本还将会大幅度降低呢！
更重要的是，一旦这款产品成功推向市场，它不仅能为我们厂带来可观的经济效益，同时还能帮助解决一部分就业难题。
甚至啊，连咱们轧钢厂那些生活困难的工人家属，都有机会得到妥善安置呢！
如此一来，这可不就是一件一举多得、皆大欢喜的好事嘛！
我们又有什么理由不去做呢？”
这时人群中传来一个声音：
“照孟凡你刚才所说的来推断，这个东西的构造似乎比较简单，制作工艺应该也不会太复杂吧？所以你刚刚才会提到成本的大部分都用在支付工人工资上面，对吗？”
有人接着问道
“没错，是这样的。”
孟凡回答道。
“如此一来，即便上面部工业部里面批准了关于建造生产车间来制造这件工具的报告，但也未必会将生产车间划归至我们轧钢厂旗下吧？毕竟咱轧钢厂的主营业务与这种烧水工具毫不相干对吧？
倘若我身处那个位置，接收到来自轧钢厂提交的这份报告，经过一番论证之后认为颇具发展前景，那么我同样可能会建议将该车间设立于其他厂长管辖之下。
至于轧钢厂这边嘛，给予一些嘉奖便足矣。”
“说得太对了！
咱们必须想出一个充分且恰当的理由，才能让上头把生产车间落户到轧钢厂。
可千万别误会，这并不是说我思想觉悟不够高，只顾着自己的得失，如果这事仅仅关乎我个人利益，哪怕直接上交上级部门处理，我也是毫无怨言的。
可这并不是我个人的事情，成立一个新的生产车间，能带来不少岗位，尤其是是刚才孟凡说的，这个东西工艺简单，可以在一些清闲的岗位安置一些咱们轧钢厂的困难职工家属，这背后的份量有多重，你们也清楚。
所以，我觉得上报可以，但必须想办法将车间留在咱们轧钢厂，就算最后车间留不住，但是咱们也得将那些轻松还不需要一定技术的岗位名额留在咱们厂里面才行。”
廖副厂长接话道。
“没错，正如廖副厂长所言，这正是我方才想要表达的观点。
我们绝对不能让孟凡和任副厂长好不容易弄出来的工具，结果成了给别人做嫁衣，咱们决不能够让孟凡和任副厂长辛辛苦苦的忙碌一番，到头来却成为他人坐享其成的垫脚石。
当然，这并不是说我们缺乏奉献精神，只是，这不仅仅是关乎个人利益得失的问题，更涉及到广大困难员工们的福利。
因此，无论遇到多大阻碍与挑战，我们都要坚定信念勇往直前地去跟其他厂子去争去，我们必须全力以赴去争取成功。
“没错，就是这个问题，必须得想法子把生产车间留在咱们轧钢厂才行。”
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