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安阳鞋厂达成合作之后，整个厂都开始为开工做准备。
因为是同时和三家鞋厂达成了合作，所以工人也要分成三个车间了。
每个公司的质检标准差不多，但是生产要求肯定是不同的。
按照每个厂的订单数量来给三个车间分配工人，这三个车间以后就按照合作商的要求来做。
分了车间之后，苏楠召开了一次全厂大会。
告诉他们从此以后的工作模式就和过去不一样了。
“过去是有指标任务的，完成指标了，大家就不忙了。
现在不一样，现在是合作商有多少订单，我们就要完成多少。”
“未来我们必定是忙碌的，不能像过去那样懒散。
车间之间不能串门聊天。
要适应新的工作模式。”
“要用新的标准要求自己，适应自己所在车间的各种标准。”
“厂里不会让大家吃亏，基本工资、加班工资、奖金、年节福利……都不会少的。
厂里的效益越好，待遇就越好。”
苏楠还提出，以后每个月要搞技术竞赛。
前三名都有相应的奖金奖励。
鼓励大家好好熟练自己的技术。
这一举措得到了许多工人的欢欣鼓舞。
福利好待遇好，最好能丰富一下业余生活。
这种技术竞赛对于他们来说就是丰富生活的一种方式。
还能得到奖品。
好些老工人都已经摩拳擦掌了。
当第一批材料和设计图纸到达安阳鞋厂的时候，整个安阳鞋厂陷入红红火火忙碌的工作中。
很多人仿佛回到了过去那个时代。
似乎又有所不同。
那时候的奋斗是为了一腔热忱，这会儿，他们是为了自己的生活。
苏楠对这第一批的代工生产工作还是很重视的，每天都要去车间里面转悠。
检查质量，以及观察工人的工作情况。
她这种态度也让工人们越发紧张，越发的意识到这次的工作是多么的重要。
工人们忙碌的时候，苏楠还要回青春年华去找设计部的林淳。
童装品牌已经找到了代工厂了，现在就是要出设计图纸的事情。
这第一批的童装，苏楠是自己想亲自动手的，然后再拉上林淳。
再把设计部的小朱也算上。
小朱如今在设计部也历练出来了。
苏楠之前不遗余力的培养设计人才，为他们提供各种学习资料。
还真的培养出了一批可以用的设计人才出来。
惊才绝艳的没有，但是承担起一个厂里的设计任务还是可以的。
她们在苏楠提供的资料，以及林淳大胆的设计风格影响下，偏向的设计思想也很超前。
非常的大胆。
敢想。
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