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而当执行起来的时候，她不仅不管中国员工，同时也“罔顾”
了其他真洋鬼子的利益，竟然将他们的要求拒之门外。
因此导致全公司上下的人，都对她积怨有加。
而最后的爆发点，则是在吴仪敏休事假回美国的那一段时间，明明是休假，但是她仍然要求各种需要批阅的文件必须要扫描后发至她的信箱里，经过她一一审核通过后，方可执行。
这么一来，耽误了工作进度本身就惹人反感——你既然是休假，便好好的去休息吧，把权责托付给接管人代理这一段时间并非难事。
而她处理的更加失当的，则是当她从美国飞回来工作的时候，认定自己休假的时间里也是在工作的，要求给她发全额的工资。
事假并非年假，规矩怎么可能任由一个人的性子随意变动？终于，情绪大爆发的一众公司群众，加上高层老外，一起找乔治要说法。
结果，自然是连乔治都兜不住的吴仪敏被扫地出门。
吴仪敏走之前，乔治不知道为什么突然人品大爆发，一下子从喜欢她得不得了，变成了讨厌她的不得了，这就耐人寻味了。
和老外正式开战（10）
和老外正式开战（10）
MSN上，姚迪给她发来“贺电”
。
“好样的，看得我都心血沸腾！
帮我们中国人出了一口气。”
“好说，是他太过分了，还骂了我一句，别人受得了我可受不了。”
小新将这件事情的前因后果简单的描述了一下。
“这怎么行，没有领导审批还想来拿钱，出了事谁负责？还不是你们财务！”
小新原本以为外企是个清爽利落的工作空间，是有别于民企欺压下属的一片净土，可没想到这里面的关系比民企的还要复杂，人物的喜恶比民企的更直接，更重要的是，管理比民企还要混乱！
这一下真让她感觉有点怅然，原来天下乌鸦一般黑，只要有人的地方就有各种问题，不管是外国人还是中国人。
当发现了这些猫腻之后，她突然有点蔫了，有点不知道自己该干嘛了，即使手里仍有如山的工作没有解决，也有点索然无味，一下子失去了对公司的归属感和安全感。
MSN上，宋毅在线，她一向都是不喜欢上班时间聊天的，做会计讲究细致和连贯性，对账或者处理账目不可以被聊天信息中途打断，这样往往会做不少无用功，浪费很多时间，可是，她现在手头没有开始进行工作。
心情统统的被打乱了，她只想和一个局外人聊聊，不然很压抑，宋毅，无疑是个很好的选择，他善于聆听，而且他很有耐心。
关于这件事的看法，他是这么说的：“其实人都是需要管制的，不成规矩无以成方圆。
你们公司的弊病就在于管理层不建立规章制度。”
“建立了！”
小新补充。
“那问题大了，建立了制度却由上至下的不严格按制度执行，这样下去经营肯定混乱。”
“那该怎么办！”
小新的心理乱如麻，好不容易跳出了火坑，感觉自己找到了一份不错的工作，结果却是这样乱七八糟的地方，一下子感觉找不着北了。
和老外正式开战（11）
和老外正式开战（11）
“但是，再差的公司也有他值得学习的东西。”
宋毅回复的信息让小新一怔。
“什么意思？遇到乌烟瘴气的公司为什么不是一走了之？而是去寻找他值得你学习的地方？那么差的管理，有可以学习的地方？”
她万分不解。
“去到哪里都一样，第一，现在工作不好找，你这份工作不知道是多少毕业生向往的，外企，工资尚算不错，宽松，离家近，可算是符合了目前人们心中理想单位几大标准。”
确实，从家里到公司只要两站路，前后不超过10分钟，她想到这一点，再比较以前去GZ公司那一路山长水远的飘零，确实感觉心头一沉。
其次，目前的金融危机下工作确实不好找，好几个师弟师妹都在校园网络上发帖抱怨过这种形势，甚至有的人打出只要有分工作，800块钱都干的口号，想到这，她又消停了，那颗不安的心也安定了。
二流大学毕业，仅仅一年财务工作的经验，她凭什么跳槽啊！
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