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经过数日的反复商议，一套详细的官员晋升制度框架逐渐成形。
然而，制度制定只是第一步，如何让官场上下接受并认可这一新制，才是更大的挑战。
张辉深知，若想顺利推行，必须先在朝中树立榜样，让众人看到新制的公平与实效。
在一次朝会上，张辉向李隆基奏明，欲以近期一项重要政务的处理为契机，试行新的晋升考核制度。
李隆基欣然应允。
此次政务关乎长安城的水利修缮工程，旨在解决城内部分地区的水患问题，并改善城市的用水供应。
张辉特意挑选了几位资历不同但各有所长的官员负责此项工程，其中既有经验丰富的资深官员，也有年轻有为但资历尚浅的新晋官员。
工程启动后，张辉密切关注进展。
年轻官员李铭，虽入职不久，但思维活跃，提出了许多创新性的想法，如改进水利设施的布局，引入新的施工技术，大大提高了工程效率。
而资深官员王大人，凭借多年的经验，在协调各方资源、应对突发问题方面发挥了重要作用。
罗昌和罗英也主动参与其中，为工程提供了诸多宝贵建议。
罗昌凭借其丰富的政治经验，协助解决了工程中遇到的一些棘手的协调问题；罗英则利用自己对水利知识的了解，为工程的技术层面提供了专业支持。
工程完工后，效果显着，长安城的水患得到有效缓解，居民用水也更加便捷。
张辉组织专门的考核小组，依据新制定的晋升制度，从工程规划、执行、成效以及对突发问题的处理等多个方面，对参与工程的官员进行全面考核。
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考核结果显示，李铭因在工程中展现出卓越的创新能力和出色的执行能力，以及显着的政绩，脱颖而出。
尽管他资历尚浅，但依据新制，获得了晋升机会。
这一结果在朝中引起了轰动，众多官员看到，新的晋升制度并非虚言，真正做到了以能力和政绩论英雄。
随着时间的推移，规范的官员晋升制度在大唐官场全面推行。
在地方上，一位县令凭借出色的治理能力，使治下百姓安居乐业，经济繁荣发展，民生改善显着。
按照新制，他得到了晋升。
而在中央，一位年轻的官员在制定一项重要政策时，展现出非凡的决策谋划能力，政策推行后效果良好，同样获得了晋升。
新制度的推行，如同一股春风，吹遍了大唐官场。
官员们不再将精力耗费在论资排辈的等待上，而是全身心投入到工作中，积极施展才华，努力创造政绩。
大唐官场的活力得到了极大提升，各级官员积极进取，为国家的发展出谋划策，尽心尽力。
看到官场的新气象，李隆基对张辉的工作给予了高度评价。
他在宫中召见张辉，欣慰地说道：“张爱卿，你制定的官员晋升制度，成效显着。
如今官场风气焕然一新，官员们积极向上，大唐之未来可期。
朕心甚慰，特予以嘉奖。”
张辉跪地谢恩：“陛下赞誉，臣惶恐之极。
此乃臣职责所在，愿我大唐官场清明，国家昌盛繁荣。”
在张辉的努力下，规范的官员晋升制度成为大唐官场的重要基石，为帝国的长治久安和持续繁荣提供了坚实的人才保障，在大唐的历史上留下了浓墨重彩的一笔。
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