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1月22日上午，明宇把苏木达安文涛叫到办公室，商议今年的奖金发放问题。
安文涛汇报道：“书记，经过这次考核，咱们账上只剩十多万了，我给你详细汇报一下全年开支情况。”
明宇摆了摆手说：“你办事我放心，平时注意把账走规范就行了。
十万块钱有点少，单位还有必要的开支，下午我去市里拜访几个领导，也不能空手去。
这样吧，你把咱们100万奖金算进去，谋划今年干部的福利，争取让大家过个‘肥年’！”
安文涛提醒道：“书记，就算我们能得第一，奖金得过完年才能下来，赶不上趟。”
明宇无奈道：“确实赶不上急紧，要不我先垫上？”
安文涛摇了摇头说：“书记，就算你是好意，但钱这方面的事最好别搅和，公私要分明，否则有些事说不清楚。”
明宇考虑了会，说道：“钱的事你别管了，我想办法要，咱们现在合计一下，如何在政策允许的范围内给干部发钱，大家辛辛苦苦干了一年，任劳任怨、不辞辛苦、默默付出，干出了这么大的‘景致’，不发点钱我心里过意不去。”
安文涛感慨道：“书记真是高风亮节，说句实话，现在像你这样的领导不多了！
我专门研究过政策，在结合其它乡镇和部门的操作，有两个途径可以发钱，第一是年终绩效奖，苏木也要对干部全年工作进行考核，只要咱们把制度定下来，在党委会上过一下，就可以发钱；
第二是未休假补助，补贴计算方式是全年工资÷261（天）×应休未休年休假天数×3，就是按照3倍的工资发放，这个可以发。
参加工作5年以内的，年休假期为3天；5—10年，年休假为7天；10—20年，年休假为10天；20—30年，年休假为15天；30年及以上的，年休假为20天。
咱们苏木全部是20年以内的。”
明宇认真的想了会，说道：“苏木有10个转业士官，他们年休假才3天，就算发3倍的工资，还不到一千块钱，太寒碜了！
给他们搞一些加班补助吧，好歹凑到人均5000块钱左右。
另外，苏木的年终考核奖，要比市里低一些，我建议放在6000左右，班子成员适当高点。”
安文涛高兴地说道：“那就是人均1万1千块，再加上市里的考核优秀奖，每人不得拿2万1？干部们非得乐坏了不行！”
明宇笑着说道：“你就按这个标准操作，但先别声张，好歹等我把钱要回来再说，别让大家空欢喜一场！”
“书记，那就放心吧，我嘴上有把门的！”
安文涛走后，明宇坐在办公室发愁，到底该找谁要钱。
现在上级拨点款，都是走项目的形式，一时半会能谋划什么项目？
斟酌良久，明宇拨通了省委副书记白承志的电话。
刚响两声，电话接通了，明宇忙说：“白叔好，给您提前拜个早年！”
白承志笑着说道：“你是无事不登三宝殿，给我打电话肯定有事吧？先说事！”
明宇“嘿嘿”
一笑，说道：“还是白叔了解我，确实遇到了天大的难题！”
“来，说说，让我看看这个难题有多大！”
明宇感叹道：“一个字，钱！
两个字，缺钱！
严重缺钱！
你也知道，我现在是一把手，这马上要到年底了，干部们辛辛苦苦干了一年，现在都眼巴巴的看着我，不发点奖金我实在臊得慌！
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