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方洋听到陈斌喊他，带着一丝紧张敲开了陈斌的办公室。
“小方，下午有空么，我们去超市看看”
，陈斌看着方洋开口道，本来方洋以为要讨论商超的方案，没想到居然是去逛超市。
这几天，方洋的发量明显变少了，每天早上起床梳个头发都能掉好几根，这可是以前绝对不敢想的！
“陈总，有时间的”
出去逛超市，可以正大光明的摸鱼，方洋也可以减少脑力消耗量，自然愿意。
“嗯，那准备准备，一会2点出发”
陈斌安排完后，方洋也回到位置上开始把网店的相关事情全部处理掉。
现在网店非常平稳，有条不紊的在进行着销售与发货。
客服现在也给了外包团队在做，方洋重心点放在了商超上，他看的出来陈斌非常重视这件事，但是网店也不能松懈。
“邵经理，有新人面试不，网店的工作还没人接手”
方洋只能跑来邵芸这边诉苦，招不到人不是因为薪资，而是合适的人非常少。
不过方洋现在也只能认命，他只希望招聘的人有点自己的想法，而不是千篇一律的“复印机”
。
不同公司有不同公司的招聘人员条件，就拿国企或者政企来说，他们需要的是不出错、能听话就可以，对于个人的想法其实并不要求你有很多。
因为这种企业非常考验的是“情商”
，而不是“智商”
。
往往在这种企业工作，酒桌上的一句话几杯酒，日常的一些马屁，成绩上的恭维领导都能让职员有所“收获”
，反之亦然。
但是对于私企来说，很多时候工作的想法就非常重要，比如像方洋现在的网店，他需要的是一个脑子活络的人来协助，不然活动提报、核算利润，文案、客服话术都很机械式的话，客户体验非常差。
陈斌一直强调要注重“客户体验”
，而不是一味的追求销售。
如果现在想要销售额，陈斌有很多办法把网店的销售给拉上来，不说别的，微博引流，东风外卖发发，这些销售额不少吧！
更别提以现在东风集团的实力，请几个明星不过分吧？
哪怕让一些明星在大楼面前跳舞恐怕也没人会拒绝，什么？你拒绝？来，我这钞能力肯定不够，我再加点！
所以经过陈斌的熏陶，方洋也对销售额没那么着急，况且，又不考核他方洋销售额。
“洋洋啊，你急我也急啊，但是底下的人招来的，一面都没过，肯定到不了你这呀”
邵芸剥了个橘子压压惊，每天来她这催人的很多，但秉持着招人要招合适的，而不是随便找个人来顶班刷kpi然后不合适再把人给干掉。
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