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当下处于经济体制转换的重要时期，众多国有制造业都已倒闭，即便是存留下来的也是苦苦支撑。
极少部分能够保持着较好的发展势头。
像苏辰一样后来接手并将之发展到如此出色的例子几乎找不到。
能够在这样的管理手下干活儿，使这些拖拉机厂员工们的自信心大增。
另外，苏辰之所以做出这一决策还有更深的一层顾虑—即要防止造成对轧钢厂工人们的心理冲击。
只要苏辰接下了拖拉机厂，那么此讯息很快会传播开来，最终被轧钢厂工人知道。
一旦他们意识到苏辰打算给予这两家工厂相同的待遇，必然会觉得受到的重视不如拖拉机厂多。
由此产生的不满心理可能直接造成工作效率的滑坡。
“凭什么这么一个小单位赚的也不如我们，竟和我们的收入一样呢？”
为了避免工人生出类似的怨气想法，苏辰便果断决定对拖拉机厂的工资福利暂且按兵不动。
正当苏辰在长红拖拉机厂展开一系列购置行动的同时，另一边，那位陪同驼国领事到访过的工部门负责正焦急地试图联系到苏辰。
因为他刚在清晨得知一项军中上级决定第二天来考察轧钢厂的情况。
这让这位负责人紧张极了：如今红星轧钢厂无疑是表现最好的。
要是因此惹恼了首长而导致该厂评分下滑，那将是极大的憾事。
由于在轧钢厂并没有找到他正在寻觅的目标，这位张负责人只好转而对其助手发出请求，要后者务必通知厂长有关此事的重要性，“必须要让军中首长对咱们厂有良好印象，此乃至关重要的一环。
轧钢厂未来的业绩，全看这一次的表现了”
。
负责人忧心如焚反复叮嘱。
随后他又继续自己的其他事项，只是临走前仍不忘提醒助手，务必将其中的紧迫性告知苏辰。
面对这突如其来的嘱咐，助手一头雾水：轧钢厂运行良好，为何又有人突然造访？难道因为他们过于出色而招来旁人艳羡？
等完成手上的工作与杨雪分头行动后，对苏辰来说剩下的只需照旧赴轧钢厂打理日常业务。
因此，他也不打算让杨雪跟随他一起去。
杨雪正好可以利用这段时间回家说明一下情况，她一夜未归，不知家里又要怎么议论“二八七”
了。
等到苏辰从拖拉机厂回来时，正好碰到张助理前来找他。
“厂长，张主管不久前来找过您。”
“他找我有什么事？”
苏辰心存疑惑，他最近并没有需要与工业部接触的工作。
“张主管说，明天军方领导会到我们厂进行考察，让您提前准备好。”
张爱民也感到不解，他对军方要来厂里检查的事情完全不清楚。
见厂长这般反应，张爱民才意识到苏辰同样没收到此通知，因此不清楚为何会有这样的领导考察。
苏辰听到后感到很无奈。
不就是一次普通的考察嘛？至于搞这么多形式？
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