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第十四章机遇降临（二）
就在张茂林脑海里沉浸在一连串的胡思乱想时候，王维信的讲话已经接近尾声了......
其实张茂林从头到尾根本就没有听进去什么具体内容。
他只是恍惚记得，耳畔中突然传进来持续的哇啦哇啦掌声！
已经讲完话的王维信，慢腾腾横竖整理一番发言材料，把二十多张的A4打印纸整齐地压在茶杯下面。
王维信并没有像以往那样马上离开主席台，而是煞有介事地端详着主席台下那些向日葵般整齐上扬的面孔以及努力拍动的手
……
持续三十几秒中的掌声过后，王维信的目光环顾四周，表情渐渐严肃甚至是凝滞起来！
这一幕，张茂林看得很清楚并且立刻引起他的警觉，刚才四处游走的魂儿，刷拉一下子立刻归位了。
王维信端起茶杯咕嘟咕嘟喝水，然后，肥厚的两片大嘴唇又凑近麦克风：
“刚才我最后强调的几点旺季工作意见，希望同志们三思。
尤其是各位支行行长以及市行机关的科长们，大家心里要算清楚一本账。
那就是，我们淞阳兴商行的底子很薄，薄得如同一张稍捅既破的‘窗户纸’！
每个人都要知道，我们的不良贷款总额和不良贷款占比，已经连续三年位居全省第一的高位了，这可不是一件让人脸上贴金的事儿！
可以这样不客气的自我形容一下眼下的局势：向前看十万大军，向后看惟我独尊！
这是一种彻彻底底的耻辱啊同志们！”
王维信点燃一支烟。
他并不吸吮，而只是用右手作端庄状夹着，任凭指尖那股青烟袅袅升起……
王维信继续说：
“有句话叫做时不我待。
我觉得用来形容我们淞阳市兴商银行目前经营形势，是最贴切不过了。
在这里，我可以向大家透漏一个靠实的消息，准确讲对于我们淞阳市行来说是一个大大的——坏消息！
那就是，从明年一月份开始，省行要在全辖范围内，实施全员工资收入的绩效分配模式。
什么叫绩效模式呢？顾名思义，就是按照各个支行的经营成绩和效益水平计算全员工资。
在座的每一位同志，每个人的工资额度完全靠全行的指标完成程度来测算。
总而言之一句话，再像以往那样混日子是混不下去了。
比如当年那位南郭先生一样，靠滥竽充数去哄骗皇上，迟早会被宋徽宗踹出朝廷！”
王维信的最后一句话引起台下的微小骚动。
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