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内容，所以我们得不断学习！”
田恬骄傲道。
这不单单是因为他是轻阅读部的运营总监，也算是个小头目了；更关键的是，他进公司的时候以为整个编辑行当都快被端掉了，现在四面八方全是乌泱泱的人头，大家力往一处使，未来有盼头，这让他由衷地感到自豪，人也越发有精神气儿了。
任明卿笑道：“半个月不见，倒是有了新气象，祝贺你们。”
田恬毛手毛脚地把过他的肩膀，喜滋滋地跟他说悄悄话：“太太，我们还涨工资了呢！”
“是吗？”
“师父给整个编辑团队下了血本，新人起薪就是我当初的8554块，这还是试用期，提正了直接给到2万，简直枉顾业内标准！
而且季度冠军那300万，哪个编辑的作者拿下，哪个编辑就可以分得10的提成呢！”
这个待遇，田恬一开始还觉得蛮不好意思的。
但庄墨告诉他，自己之所以豪掷千金，是因为不论网站、纸媒甚至是影视公司，编辑团队就是公司的核心竞争力。
现在为什么整个文化行业都那么乱？因为编辑没地位、没盼头，什么人都能来踩一脚，好编辑凤毛麟角，没有人去承担起作者与市场之间的中介职责，全都是瞎搞。
让一个月薪3000块钱的人去做价值千万的作品、cāo出s级头部作者，这根本不可能，除非这个编辑个人素质非常优秀，运气又十足十得好。
但如果有一个健全的编辑中心化机制，去给小编辑以成长、学习的空间，那才有可能源源不断地产生人才。
一个行业人才断代，这怎么行？庄墨愿意花大价钱养着他们，就是希望他们有朝一日能独当一面，挖到好作者、好作品。
当然，半年出不了成绩，就打铺盖走人。
庄墨是大公司出来的，给京宇定的规矩也是大公司的做派，鼓励良xg竞争，不养闲人。
任明卿本来还想开个玩笑，让田恬请吃饭，一听他月入2万，都顾不上说笑了：“我也想当编辑，你能不能帮我跟庄先生说说？”
“要跟我说什么呢？”
背后响起庄墨低沉清雅的声音。
任明卿一回头，只见庄墨笑意吟吟地望着自己。
“有什么事情那么难开口，还要田恬传话？”
庄墨微微一挑眉，似乎对他背后说悄悄话很不满。
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